Hướng dẫn mới về hợp đồng thử việc

- Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc.

Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc và nội dung của hợp đồng theo quy định tại các Điểm a, b, c, d, đ, g và h Khoản 1 Điều 23 của Bộ luật Lao động 2012.

- NSDLĐ có trách nhiệm thông báo kết quả về việc làm thử theo quy định tại Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP .

- Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì NSDLĐ phải giao kết hợp đồng lao động với NLĐ và trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước.

Công văn 4738/LĐTBXH-LĐTL được ban hành vào ngày 18/11/2015.