Hướng dẫn đánh giá, phân loại công chức, viên chức năm 2018

Quý Nguyễn

Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị thực hiện việc đánh giá, phân loại đối với công chức, viên chức và NLĐ năm 2018 của Bộ như sau:

-  Về nguyên tắc, đối tượng, thời điểm, thẩm quyền và quy trình đánh giá, phân loại đối với công chức, viên chức và NLĐ:

+ Thực hiện theo quy định tại Nghị định 88/2017/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 56/2015/NĐ-CP về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức.

+ Hướng dẫn đánh giá phân loại công chức, viên chức và người lao động tại Công văn 4978/LĐTBXH-TCCB ngày 28/11/2017.

- Về hồ sơ theo thẩm quyền đánh giá gửi về Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 05/01/2019:

- Hồ sơ đánh giá, phân loại Thủ trưởng các đơn vị (gồm phiếu đánh giá, phân loại cá nhân; biên bản cuộc họp; ý kiến bằng VB của cấp ủy đảng và một số tài liệu liên quan như  công trình khoa học…).

- Bảng tổng hợp kết quả đánh giá công chức, viên chức và NLĐ; danh sách những công chức, viên chức và NLĐ không hoàn thành nhiệm vụ yêu cầu nêu rõ lý do (theo mẫu đính kèm).

Xem thêm chi tiết tại Công văn 4948/LĐTBXH-TCCB để thực hiện đúng thời hạn các nội dung nêu trên.