Vị trí làm việc trong đơn vị sự nghiệp

Theo Nghị định, việc xác định và quản lý vị trí việc làm cần đảm bảo 04 nguyên tắc: tuân thủ quy định của pháp luật về quản lý viên chức; vị trí việc làm được xác định và điều chỉnh phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập; vị trí việc làm phải gắn với chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý tương ứng; bảo đảm tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch và phù hợp với thực tiễn.

Việc xác định vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo phương pháp tổng hợp, trên cơ sở kết hợp giữa việc phân tích tổ chức, phân tích công việc với thống kê, đánh giá thực trạng đội ngũ viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập.

Nghị định cũng quy định cụ thể trình tự, thủ tục xác định vị trí việc làm, thẩm quyền quản lý vị trí việc làm. Việc điều chỉnh vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập chỉ được thực hiện trong các trường hợp: đơn vị sự nghiệp công lập được bổ sung, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền; đơn vị sự nghiệp công lập được tổ chức lại hoặc giải thể.

Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày 25/6/2012.