Doanh nghiệp lựa chọn phương án Lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 như thế nào?

Doanh nghiệp lựa chọn phương án Lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 như thế nào?

Ngày 16/10/2025, Bộ Nội vụ đã có Thông báo 9441/TB-BNV về lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo đó, Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 như sau:

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 kéo dài 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Lưu ý, lịch nghỉ lễ trên là lịch áp dụng đối với công chức, viên chức và người lao động tại các doanh nghiệp nhà nước (gọi chung là khu vực nhà nước).

Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước, thì lịch nghỉ lễ sẽ do người sử dụng lao động tự quyết định, miễn là đảm bảo đủ số ngày nghỉ theo quy định là 05 ngày liên tục đối với dịp Tết Âm lịch 2026 theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, các doanh nghiệp ngoài nhà nước có thể lựa chọn phương án Lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 như sau:

- Nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ;

- Nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ;

- Nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Lưu ý:

- Số ngày nghỉ trên chưa bao gồm ngày nghỉ hằng tuần của người lao động (thứ Bảy và Chủ nhật hoặc chỉ một ngày Chủ nhật tùy doanh nghiệp);

- Số ngày nghỉ trên là số ngày nghỉ tối thiểu mà người sử dụng lao động bắt buộc phải đảm bảo cho người lao động được nghỉ đủ và hưởng nguyên lương;

- Tùy vào quy chế hay thỏa ước lao động nội bộ mà các doanh nghiệp có thể cho người lao động được nghỉ Tết Âm lịch nhiều hơn số ngày trên;

- Người sử dụng lao động nên thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho người lao động giống với khu vực nhà nước.

Dựa theo Âm lịch và Dương lịch 2026, phương án nghỉ Tết Bính Ngọ thuận lợi nhất mà các doanh nghiệp ngoài nhà nước nên áp dụng là:

Nghỉ trọn 01 tuần từ Thứ Hai (16/02/2026 – 29 Tết) đến hết ngày Chủ nhật (22/02/2026 – Mùng 6 Tết), đi làm lại vào Thứ hai 23/02/2026 – Mùng 7 Tết.

Doanh nghiệp lựa chọn phương án Lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 như thế nào? (Hình từ internet)

Chính phủ yêu cầu bảo đảm lương, Thưởng Tết cho người lao động?

Tại Nghị quyết 406/NQ-CP về Phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 11 năm 2025.

Chính phủ yêu cầu tập trung triển khai các Nghị quyết của Bộ Chính trị, Chương trình hành động của Chính phủ về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo, chăm sóc sức khỏe nhân dân và các Chương trình mục tiêu quốc gia đã được Quốc hội thông qua chủ trương đầu tư.

Chuẩn bị tốt các điều kiện phục vụ Nhân dân đón Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, thực hiện đầy đủ chính sách đối với người có công, các đối tượng chính sách khác, đặc biệt chăm lo đời sống vật chất, tinh thần đồng bào vùng bị thiệt hại do thiên tai, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo...; bảo đảm lương, thưởng Tết cho người lao động; tổ chức tốt các chương trình văn hóa, nghệ thuật đáp ứng nhu cầu Nhân dân trong dịp năm mới và Tết Nguyên đán gắn với phát triên du lịch các địa phương.

Như vậy, tại Nghị quyết này Chính phủ yêu cầu bảo đảm lương, Thưởng Tết cho người lao động.

Công ty có bắt buộc thưởng Tết Âm lịch 2026 không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, tùy theo quy chế nội bộ cũng như tình hình kinh doanh của doanh nghiệp mà việc có thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nếu trong quy chế thưởng của công ty có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào dịp Tết Âm lịch thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp này.