Bỏ quy định “xử phạt Công ty không báo trước ngày hết hạn HĐLĐ”

Ảnh minh họa (Nguồn Internet)

Hiện nay, theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP, sẽ phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.

Tuy nhiên, tại Nghị định 28/2020 đã bỏ quy định xử phạt đối với trường hợp này.

Việc quy định nêu trên là hoàn toàn phù hợp với tình hình thực tế; cũng như, tại Bộ luật lao động năm 2019 (bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021) cũng không còn bắt buộc người sử dụng lao động thông báo cho người lao động trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, mà chỉ cần thông báo cho người lao động biết.

Nghị định 28/2020 bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/4/2020.

Hữu Phạm