Mức lệ phí cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TP.HCM

Mức lệ phí cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TP.HCM

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:

HĐND TP.HCM ban hành Nghị quyết 09/2022/NQ-HĐND ngày 08/7/2022 về ban hành mức thu lệ phí cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc trên địa bàn TP.HCM.

1. Mức lệ phí cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TP.HCM

- Cấp giấy phép lao động: Mức thu 600.000 đồng/01 giấy phép;

- Cấp lại giấy phép lao động: Mức thu 450.000 đồng/01 giấy phép;

- Cấp gia hạn  giấy phép lao động: Mức thu 450.000 đồng/01 giấy phép.

2. Đối tượng nộp lệ phí cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TP.HCM

Đối tượng nộp lệ phí cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TP.HCM là người sử dụng lao động khi làm thủ tục hành chính về cấp giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động, cấp gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc trên địa bàn TP.HCM.

3. Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức nào?

Theo khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định người lao động nước ngoài là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo các hình thức sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động.

- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.

- Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế.

- Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng.

- Chào bán dịch vụ.

- Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam.

- Tình nguyện viên.

- Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.

- Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật.

- Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.

- Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

4. Quy định về sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam theo Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP như sau:

- Xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài:

+ Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được;

Đồng thời, báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Mẫu số 01/PLI

Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc UBND cấp tỉnh theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.

Mẫu số 02/PLI

+ Trường hợp người lao động nước ngoài quy định tại các khoản 3, 4 và 5 Điều 154 Bộ luật Lao động và các khoản 1, 2, 8, 9, 10, 11, 12 và 13 Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP thì người sử dụng lao động không phải thực hiện xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc UBND cấp tỉnh có văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc theo Mẫu số 03/PLI Phụ lục I trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

Mẫu số 03/PLI

Nghị quyết 09/2022/NQ-HĐND có hiệu lực từ ngày 20/7/2022 thay thế Nghị quyết 11/2017/NQ-HĐND ngày 07/10/2017.

Quốc Đạt