Nghị định về đánh giá xếp loại chất lượng công chức được ban hành trước ngày 01/01/2026

Nghị định về đánh giá xếp loại chất lượng công chức được ban hành trước ngày 01/01/2026 (Hình từ internet)

Ngày 22/7/2025, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định 1575/QĐ-TTg về việc ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức 2025.

Nghị định về đánh giá xếp loại chất lượng công chức được ban hành trước ngày 01/01/2026

Ngày 24/6/2025, Quốc hội thông qua Luật Cán bộ, công chức 2025, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025. Để triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức 2025 kịp thời, đồng bộ, thống nhất và hiệu quả, Thủ tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức 2025. 

Theo đó, Thủ tướng Chính phủ giao Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành có liên quan ban hành Nghị định quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức theo trình tự, thủ tục rút gọn trước ngày 01/01/2026.

Hiện hành, Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về thực hiện đánh giá công chức như sau: 

(1) Nguyên tắc thực hiện đánh giá:

- Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;

- Nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm;

- Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.

(2) Thẩm quyền đánh giá:

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền;

- Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.

(3)  Phương thức đánh giá:

- Theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo từng vị trí việc làm;

- Đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.

(4)  Nội dung đánh giá:

- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;

- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;

- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

04 Mức đánh giá xếp loại chất lượng công chức từ 01/7/2025

Căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo các mức sau:

(1) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

(2) Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

(3) Hoàn thành nhiệm vụ;

(4) Không hoàn thành nhiệm vụ.

Kết quả xếp loại chất lượng phải được thông báo đến cá nhân công chức, công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và được lưu vào hồ sơ công chức.

(Điều 26 Luật Cán bộ, công chức 2025)