Công văn 1985: Chỉ đạo khẩn về cán bộ công chức và người lao động nghỉ theo Nghị định 178 và 67 tại TPHCM

Công văn 1985: Chỉ đạo khẩn về cán bộ công chức và người lao động nghỉ theo Nghị định 178 và 67 tại TPHCM (Hình từ Internet)

Ngày 10/8/2025, Sơ Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Công văn 1985/SNV-CCVC về việc thống kê số lượng cán bộ công chức, viên chức và người lao động có đơn xin nghỉ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Công văn 1985/SNV-CCVC năm 2025

>>> Xem thêm: Đã có toàn văn Công văn 16/CV-BCĐ về chế độ phụ cấp đối với cán bộ công chức sau khi tổ chức CQĐP 02 cấp

Công văn 1985: Chỉ đạo khẩn về cán bộ công chức và người lao động nghỉ theo Nghị định 178 và 67 tại TPHCM

Theo đó, căn cứ Công văn 154-CV/BTCTU năm 2025 của Ban Tổ chức Thành ủy về thống kê số lượng cán bộ, công chức, viên chức có đơn xin nghỉ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Do đó, để có cơ sở tổng hợp, báo cáo Ban Tổ chức Thành ủy, Sở Nội vụ đề nghị các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường, đặc khu phối hợp thực hiện nội dung như sau:

- Báo cáo số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có đơn xin nghỉ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP; trong đó, nêu rõ số lượng theo từng đối tượng, gồm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và tổng hợp danh sách các trường hợp có đơn xin nghỉ.

- Văn bản báo cáo, thống kê gửi về Sở Nội vụ trước 14 giờ 00 phút ngày 11/8/2025 (gửi kèm file excel mẫu phụ lục về địa chỉ thư điện tử: vtnchanh.snv@tphcm.gov.vn ).

08 nguyên tắc được áp dụng trong  thực hiện chính sách chế độ khi triển khai chính sách tại Nghị định 178 

Cụ thể, nguyên tắc được áp dụng trong  thực hiện chính sách chế độ khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị được quy định tại Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

- Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

- Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.

Xem thêm tại Công văn 1985/SNV-CCVC ban hành ngày 10/8/2025.