Công văn 1111: Hướng dẫn mới về thẩm quyền quản lý cán bộ công chức viên chức tại thành phố Cần Thơ

Công văn 1111: Hướng dẫn mới về thẩm quyền quản lý cán bộ công chức viên chức tại thành phố Cần Thơ (Hinh từ Internet)

Ngày 26/8/2025, Sở Nội vụ thành phố Cần Thơ đã ban hành Công văn 1111/SNV-CCVC về việc hướng dẫn thẩm quyền quản lý cán bộ công chức viên chức được phân công, phân cấp và lựa chọn tiếp tục áp dụng theo Quyết định 932/QĐ-UBND năm 2025 của Ủy ban nhân dân thành phố.

Công văn 1111/SNV-CCVC năm 2025

Công văn 1111: Hướng dẫn mới về thẩm quyền quản lý cán bộ công chức viên chức tại thành phố Cần Thơ

Theo nội dung được quy định tại Công văn 1111/SNV-CCVC năm 2025 thì để tổ chức thực hiện công tác quản lý cán bộ công chức viên chức hiệu quả, kịp thời, đúng quy định thì Sở Nội vụ hướng dẫn một số nội dung như sau:

(1) Về thẩm quyền quản lý cán bộ công chức viên chức được phân công, phân cấp

- Thủ trưởng các sở, ban, ngành thành phố; đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố; đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc các sở, ban, ngành thành phố: Thực hiện thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức được phân công, phân cấp tại Quyết định 24/2023/QĐ-UBND năm 2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh Sóc Trăng (được sửa đổi, bổ sung tại Quyết định 34/2024/QĐ-UBND năm 2024 của Ủy ban nhân dân tỉnh Sóc Trăng).

- Ủy ban nhân dân cấp xã, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã; đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã: Thực hiện thẩm quyền quản lý cán bộ công chức viên chức được phân công, phân cấp cho Ủy ban nhân dân cấp huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện; đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện tại Quyết định 24/2023/QĐ-UBND năm 2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh Sóc Trăng (được sửa đổi, bổ sung tại Quyết định 34/2024/QĐ-UBND năm 2024 của Ủy ban nhân dân tỉnh Sóc Trăng).

(2) Về nội dung cần lưu ý khi thực hiện hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền thực hiện việc tiếp nhận vào làm công chức và điều động công chức

- Đối với các sở, ban, ngành thành phố: Cân nhắc kỹ lưỡng và chỉ thực hiện hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền thực hiện việc tiếp nhận vào làm công chức và điều động công chức đến công tác tại các vị trí đang khuyết, đang thiếu thuộc cơ quan, đơn vị trong trường hợp cần thiết và trên cơ sở chỉ tiêu biên chế chính thức được giao tại Quyết định 584/QĐ-UBND năm 2025 của Ủy ban nhân dân thành phố về việc giao biên chế công chức trong cơ quan, tổ chức hành chính năm 2025.

- Đối với Ủy ban nhân dân cấp xã:

Tại điểm b khoản 1 Mục II Công văn 09/CV-BCĐ năm 2025 của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp của Chính phủ đã định hướng các nội dung sau:

“Trước mắt, giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức của cấp huyện, cấp xã hiện có để bố trí làm việc tại cấp xã và thực hiện rà soát tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức cấp xã không đủ tiêu chuẩn theo quy định nhằm cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, bảo đảm trong thời hạn 05 năm cơ bản theo đúng quy định của Chính phủ.

- Tiêu chỉ xác định biên chế cán bộ, công chức cấp xã như sau:

+ Mỗi đơn vị hành chính cấp xã bình quân tạm thời bố trí 32 biên chế xã;

+ Đối với đơn vị hành chính cấp xã có quy mô dân số từ trên 16.000 dân: Xã, phường miền núi, vùng cao, cứ tăng 1.000 dân được bố trí thêm 01 biên chế công chức; đổi với xã, phường đặc khu, vùng khác cứ tăng 2.000 dân được bố trí thêm 01 biên chế công chức và bố trí không quá 50 biên chế xã và 70 biên chế phường, đặc khu."

Căn cứ định hướng nêu trên, Hội đồng nhân dân thành phố đã ban hành Nghị quyết 87/NQ-HĐND năm 2025 về việc giao biên chế công chức trong cơ quan, tổ chức hành chính năm 2025, Ủy ban nhân dân thành phố đã ban hành Quyết định 584/QĐ-UBND năm 2025 về việc giao biên chế công chức trong cơ quan, tổ chức hành chính năm 2025. Trong đỏ, biên chế cấp xã (mới) bao gồm biên chế được giao theo tiêu chí chung, quy mô dân số và số lượng biên chế cán bộ, công chức của cấp huyện, cấp xã hiện có được giữ nguyên tại thời điểm sắp xếp đơn vị hành chính nên có những xã, phường có số lượng biên chế được giao cao hơn định khung.

Tuy nhiên, số lượng biên chế được giao cao hơn định khung này là số lượng biên chế phải giảm đi theo lộ trình tinh giản biên chế theo quy định của cấp có thẩm quyền. Do đó, Sở Nội vụ đề nghị Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền thực hiện việc tiếp nhận vào làm công chức và điều động công chức đến công tác tại các vị trí đang khuyết, đang thiếu của các xã, phường trên cơ sở khung biên chế của chính quyền cấp xã được định hướng tại Công văn 09/CV-BCĐ năm 2025.

Sở Nội vụ thông tin và hướng dẫn nội dung nêu trên để các cơ quan, đơn vị, địa phương được biết và triển khai thực hiện cho đến khi có quy định mới của cấp có thẩm quyền về phân cấp quản lý công chức, viên chức. Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương phản ánh về Sở Nội vụ để được hỗ trợ, hướng dẫn kịp thời; trường hợp vượt thẩm quyền, Sở Nội vụ sẽ tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố xem xét, chỉ đạo.

Xem thêm tại Công văn 1111/SNV-CCVC ban hành ngày 26/8/2025.