Đơn vị sự nghiệp công lập được chuyển viên chức đến vị trí khác khi có nhu cầu (dự kiến)

Đơn vị sự nghiệp công lập được chuyển viên chức đến vị trí khác khi có nhu cầu (dự kiến) (Hình ảnh từ Internet)

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Luật Viên chức.

Dự thảo Luật Viên chức

Đơn vị sự nghiệp công lập được chuyển viên chức đến vị trí khác khi có nhu cầu (dự kiến)

Cụ thể, tại Điều 23 dự thảo Luật Viên chức đề xuất quy định về thay đổi vị trí việc làm như sau:

- Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.

 - Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp hoặc cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

- Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc được thực hiện theo quy định tại Điều 20 dự thảo Luật Viên chức; việc thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức được thực hiện theo quy định tại Điều 24 dự thảo Luật Viên chức.

Như vậy, tại dự thảo Luật Viên chức đã đề xuất đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.

Theo đó, việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp hoặc cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc được thực hiện theo quy định tại của Luật này; việc thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức được thực hiện theo quy định tại của Luật này.

Bên cạnh đó, dự thảo Nghị định cũng nêu rõ căn cứ xác định vị trí việc làm viên chức được nêu rõ trong dự thảo Nghị định gồm: Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập.

Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Đề xuất quy định về vị trí việc làm viên chức

Căn cứ Điều 22 dự thảo Luật Viên chức đề xuất về vị trí việc làm viên chức như sau:

- Căn cứ xác định vị trí việc làm viên chức

+ Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập.

+ Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

+ Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số.

- Vị trí việc làm của viên chức bao gồm các nội dung chính sau:

+ Tên gọi vị trí việc làm;

+ Chức vụ, chức danh nghề nghiệp viên chức tương ứng;

+ Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.

- Phân loại vị trí việc làm

+ Vị trí việc làm quản lý;

+ Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành và chuyên môn, nghiệp vụ dùng chung;

+ Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ;

+ Vị trí việc làm khác phù hợp với mô hình tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập.

Xem thêm dự thảo Luật Viên chức.