Mức lương, thưởng dành cho cán bộ, công chức, NLĐ dịp 02/9/2017

Để phần nào giúp quý thành viên hiểu rõ về mức tiền lương, tiền thưởng dịp Quốc khánh 2017 của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (sau đây gọi chung là người lao động), THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:

1. Tiền lương ngày 02/9/2017

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 thì ngày 02/9/2017 người lao động được nghỉ và hưởng 100% lương (Điểm đ Khoản 1 Điều 115).

Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012, nếu người lao động làm việc vào ngày 02/9/2017 sẽ được hưởng thêm 300% tiền lương (tổng cộng là 400% lương).

Đối với trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày 02/9/2017 sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường (Tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường). Xem chi tiết phần hướng dẫn cách tính trong trường hợp này tại Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Lưu ý: Mức tiền lương này là mức thấp nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Như vậy, khuyến khích người sử dụng lao động trả mức lương cao hơn cho người lao động.

>> FILE EXCEL TÍNH TIỀN LÀM THÊM GIỜ, LÀM VÀO BAN ĐÊM 2017

2. Tiền thưởng ngày 02/9/2017

Vấn đề này, được Bộ luật Lao động 2012 quy định tại Điều 103, cụ thể:

“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”

Như vậy, tiền thưởng dịp Quốc khánh 02/9/2017 của người lao động là không bắt buộc (chỉ mang tính khuyến khích) và do người sử dụng lao động quyết định.

Thông báo về việc nghỉ lễ Quốc khánh 2017 của Công ty TNHH BCTC

Thanh Hữu