Phải trả thêm tiền chênh lệch cho NLĐ nếu hoán đổi ngày nghỉ lễ?

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin được giải đáp như sau:

Căn cứ vào Điểm c Khoản 1 Điều 97, Điểm d Khoản 1 Điều 115  Bộ luật lao động 2012 thì trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ (ngày 01/5/2019) để được nghỉ Thứ Hai ngày 29/4/2019 thì người sử dụng lao động phải trả thêm phần tiền chênh lệch cho người lao động vì làm việc trong ngày lễ (ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường).

Bởi vậy, nếu Công ty muốn tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ lễ dài ngày mà không tốn thêm chi phí trả tiền lương chênh lệch cho người lao động thì Công ty nên thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động và tạo điều kiện để người lao động được nghỉ phép (ngày nghỉ hằng năm) hoặc nghỉ không hưởng lương vào Thứ Hai ngày 29/4/2019.

Hữu Phạm