02 cách nghỉ Tết sớm, kéo dài kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2021
Cách 1: Xin nghỉ phép năm (nghỉ hằng năm) theo quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019.
|
Điều 113. Nghỉ hằng năm 1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. 2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. |
Theo đó, người lao động có thể xin nghỉ phép năm liền trước hoặc liền sau thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo quy định.
Cách 2: Xin nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động 2019.
|
Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương ... 3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. |
Cụ thể, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không lương để kéo dài thời gian nghỉ tết.
Như vậy, bằng cách xin nghỉ phép năm hoặc xin nghỉ không lương, cán bộ, công chức, người lao động có thể nghỉ Tết sớm hơn hoặc kéo dài thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2021.
Châu Thanh
19,791
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
