Người lao động nghỉ phép năm phải báo trước bao nhiêu ngày?

Số ngày nghỉ phép năm của người lao động?

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì tùy vào điều kiện làm việc mà người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên thì mỗi năm người lao động được nghỉ phép năm như sau:

- 12 ngày làm việc: Người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc: Người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc: Người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Và nếu làm việc đủ 05 năm cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ  được tăng thêm tương ứng 01 ngày (theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).

Riêng với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Bên cạnh đó, tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định thời gian làm việc tính hưởng phép năm bao gồm:

+ Thời gian học nghề, tập nghề nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động;

+ Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc;

+ Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương;

+ Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng/năm;

+ Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 06 tháng;

+ Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng/năm;

+ Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản;

+ Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc;

+ Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;

+ Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.

Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Người lao động nghỉ phép năm phải báo trước bao nhiêu ngày? (Hình từ internet)

Người lao động nghỉ phép năm phải báo trước bao nhiêu ngày?

Tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Và hiện hành, Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về thời gian báo trước khi xin nghỉ phép năm mà chỉ quy định số ngày nghỉ phép năm của người lao động như đã đề cập ở trên.

Như vậy, đồng nghĩa với việc pháp luật đang tạo điều kiện cho doanh nghiệp tùy điều kiện, tình hình sản xuất kinh doanh mà có quy định linh hoạt cho mình và người lao động.

Thông thường, công ty sẽ ban hành quy định về quy trình xin nghỉ phép năm, trong đó sẽ nhắc tới thời gian báo trước.

Do đó, khi nghỉ phép, người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày sẽ có sự khác nhau giữa các doanh nghiệp. Ví dụ, có doanh nghiệp yêu cầu người lao động nghỉ phép năm phải báo trước 3 ngày, hoặc 1 tuần.