Người lao động có được nghỉ bù lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2024 không?

Người lao động có được nghỉ bù lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2024 không? (Hình từ Internet)

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:

Người lao động có được nghỉ bù lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2024 không?

Năm 2024, lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2024 (mùng 10 tháng 3 âm lịch) rơi vào thứ năm, ngày 18/4/2024.

Theo Bộ luật Lao động 2019, vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ 01 ngày làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong dịp lễ này.

Trong trường hợp ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương trùng với ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Vì ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2024 rơi vào thứ năm, tức đây là một ngày làm việc trong tuần của người lao động.

Nếu nội quy lao động không quy định nghỉ hằng tuần là ngày thứ 5 thì trong đợt nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm nay, người lao động sẽ không có ngày nghỉ bù.

(Khoản 2, 3 Điều 111 và Điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)

Lương đi làm vào lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2024 được tính thế nào?

(1) Trường hợp đi làm vào lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2024 vào ban ngày

** Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 300% X Số giờ  làm thêm.

Trong đó:

- Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng:

Tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm).

- Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(Khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

**Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 300% X Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

Mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

(Khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

(2) Trường hợp đi làm vào lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2024 vào ban đêm

* Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Trong đó:

- Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định như (1);

- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

(Khoản 1 Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

* Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Trong đó, đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.

(Khoản 2 Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)