Tuổi nghỉ hưu năm 2025 với công chức, viên chức và người lao động

Tuổi nghỉ hưu năm 2025 với công chức, viên chức và người lao động (Hình từ Internet)

1. Tuổi nghỉ hưu năm 2025 với công chức, viên chức và người lao động

(1) Theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuổi nghỉ hưu như sau:

- Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.

- Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

- Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

- Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

(2) Theo Điều 4, Điều 5 và Điều 6 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định chi tiết về lộ trình tuổi nghỉ hưu với các trường hợp sau:

- Người lao động trong điều kiện lao động bình thường:

Việc đối chiếu tháng, năm sinh của người lao động tương ứng với tuổi nghỉ hưu nêu trên theo Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

Phụ lục I

- Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn:

Việc đối chiếu tháng, năm sinh của người lao động tương ứng với tuổi nghỉ hưu nêu trên theo Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

Phụ lục II

- Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt:

+ Người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn khi thỏa thuận với người sử dụng lao động tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

- Việc chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 135/2020/NĐ-CP thực hiện theo quy định tại Mục 3 Chương III Bộ luật Lao động 2019 và quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, từ (1) và (2) thì độ tuổi nghỉ hưu trong năm 2025 với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:

2. Thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí

Thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí theo Điều 3 Nghị định 135/2020/NĐ-CP như sau:

- Thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Đối với trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì thời điểm nghỉ hưu là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

- Thời điểm hưởng chế độ hưu trí là bắt đầu ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu.

- Trường hợp hồ sơ của người lao động không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh để làm căn cứ xác định thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí.