Lễ 30/4 và 1/5 năm 2025: Người lao động làm bù vào ngày nào?

Lễ 30/4 và 1/5 năm 2025: Người lao động làm bù vào ngày nào? (Hình từ internet)

Lễ 30/4 và 1/5 năm 2025: Người lao động làm bù vào ngày nào?

Căn cứ Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo thực hiện lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

- Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.

- Các cơ quan, đơn vị, địa phương có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các hoạt động sản xuất, kinh doanh, kinh tế, xã hội, bảo đảm ổn định cung cầu hàng hóa, dịch vụ, giá cả, thị trường, góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, phấn đấu thực hiện thành công các mục tiêu, nhiệm vụ kế hoạch năm 2025, năm tăng tốc, bứt phá thực hiện kế hoạch 5 năm 2021 - 2025, tạo nền tảng, tiền đề vững chắc cho phát triển nhanh và bền vững trong thời gian tới.

- Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

- Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định trên, khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy, lễ 30/4 và 1/5 năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khu vực công sẽ đi làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025 để được nghỉ 5 ngày liên tục.

Đối với người lao động thuộc khu vực tư nhân thì số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định, đảm bảo nghỉ ít nhất 02 ngày theo quy định. Ngày làm bù sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Lễ 30/4 và 1/5 năm 2025: Người lao động làm bù có được trả thêm lương không?

Theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 chỉ quy định trường hợp người lao động được nghỉ bù như sau:

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Đồng thời tại khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương khi đi làm vào ngày nghỉ bù, cụ thể:

3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Tuy nhiên, như đã đề cập ở trên thì đây chỉ là hoán đổi ngày làm việc nhằm tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2025.

Do đó, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải trả thêm lương cho người lao động khi phải đi làm bù ngày thứ Bảy ngày 26/4/2025.