Công văn 1814: Chốt thời điểm cán bộ cấp huyện nghỉ việc theo Nghị định 178

Công văn 1814: Chốt thời điểm cán bộ cấp huyện nghỉ việc theo Nghị định 178 (Hình từ internet)

Công văn 1814: Chốt thời điểm cán bộ cấp huyện nghỉ việc theo Nghị định 178

Đây là nội dung tại Công văn 1814/BNV-TCBC ngày 26/4/2025 về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Theo đó, điểm d khoản 3 Mục 2 Công văn 1814/BNV-TCBC đề cập như sau:

3. Về đối tượng áp dụng

…

d) Đối với cán bộ cấp huyện thuộc đối tượng quy định tại khoản 4 Điều 2 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) thì thời điểm nghỉ việc để hưởng chính sách, chế độ được tính kể từ khi cấp huyện kết thúc hoạt động theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

…

Như vậy, đối với cán bộ cấp huyện thì thời điểm nghỉ việc để hưởng chính sách, chế độ được tính kể từ khi cấp huyện kết thúc hoạt động theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Dự kiến số lượng biên chế cán bộ công chức sau sáp nhập

Bộ trưởng Bộ Nội vụ báo cáo Chính phủ về tình hình thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính (ĐVHC) các cấp và tổ chức chính quyền địa phương 3 cấp.

Theo đó, về dự kiến biên chế cán bộ, công chức giảm (không tính biên chế viên chức), Bộ trưởng cho biết, đối với cấp tỉnh, số lượng biên chế được cấp có thấm quyền giao năm 2022 là 110.233 biên chế cán bộ, công chức.

Số lượng biên chế cấp tỉnh sau thời điểm sắp xếp và chính quyền địa phương cấp tỉnh đi vào hoạt động ổn định, dự kiến bố trí khoảng 91.784 biên chế cán bộ, công chức, theo đó dự kiến giảm khoảng 18.449 biên chế (do cơ cấu lại theo vị trí việc làm).

Đối với cấp xã (hình thành sau khi kết thúc hoạt động cấp huyện và chuyển biên chế cấp huyện về cấp xã (cũ) để sắp xếp theo ĐVHC cấp xã mới.

Số lượng biên chế cấp huyện, cấp xã được cấp có thẩm quyền giao năm 2022 là 310.046 biên chế cán bộ, công chức (trong đó: cấp huyện 97.440 biên chế và cấp xã 212.606 biên chế).

Số lượng biên chế cấp xã sau thời điểm sắp xếp và khi chính quyền địa phương cấp xã đi vào hoạt động ổn định, dự kiến bố trí 199.260 biên chế cán bộ, công chức, theo đó dự kiến giảm khoảng 110.786 (do cơ cấu lại theo vị trí việc làm, nghỉ hưu, nghỉ thôi việc theo chính sách).

Kết thúc hoạt động của người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã trong cả nước là 120.500 người.

Nguyên tắc thực hiện chế độ nghỉ việc theo Nghị định 178

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

- Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

- Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.

(Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP)