Mẫu đơn đề nghị vay vốn trả lương ngừng việc do Covid-19 cho NLĐ

Cao Dung

Mẫu đơn đề nghị vay vốn

Trước đó, Quyết định 32/2020/QĐ-TTg đã sửa điều kiện để người sử dụng được vay vốn trả lương ngừng việc do Covid-19 tại Quyết định 15/2020/QĐ-TTg như sau:

- Có người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc phải ngừng việc từ 01 tháng liên tục trở lên trong khoảng thời gian từ ngày 01/4/2020 đến hết ngày 31/12/2020;

- Người sử dụng lao động có doanh thu quý I năm 2020 giảm 20% trở lên so với quý IV năm 2019 hoặc doanh thu của quý liền kề trước thời điểm xét hưởng giảm 20% trở lên so với cùng kỳ năm 2019;

- Không có nợ xấu tại các tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại thời điểm ngày 31/12/2019.

Vì vậy, Quyết định 1326/QĐ-LĐTBXH ban hành mới Mẫu đơn đề nghị vay vốn trả lương ngừng việc thay thế Mẫu số 11- Đề nghị vay vốn hỗ trợ trả lương ngừng việc cho người lao động ban hành kèm theo Quyết định 15/2020/QĐ-TTg ngày 24/4/2000.

Điều kiện để doanh nghiệp gặp khó khăn do Covid-19 được vay vốn trả lương ngừng việc được sửa đổi từ 'phải có từ 20% hoặc từ 30 NLĐ trở lên đang tham gia BHXH bắt buộc phải ngừng việc 01 tháng liên tục trở lên…' thành 'Có NLĐ đang tham gia BHXH bắt buộc phải ngừng việc 01 tháng liên tục trở lên…'; từ 'Đang gặp khó khăn về tài chính, không cân đối đủ nguồn để trả lương ngừng việc cho NLĐ, đã sử dụng hết quỹ dự phòng tiền lương để trả lương cho NLĐ ngừng việc' thành 'Người sử dụng lao động có doanh thu quý I năm 2020 giảm 20% trở lên so với quý IV năm 2019 hoặc doanh thu của quý liền kề trước thời điểm xét hưởng giảm 20% trở lên so với cùng kỳ năm 2019'. Có thể thấy điều kiện mới đã nới lỏng về số NLĐ phải ngừng việc cũng như cụ thể tiêu chí mang tính định lượng xác định mức độ khó khăn về tài chính, không còn định tính như trước đây. Việc này sẽ giúp các doanh nghiệp bị ảnh hưởng có thể thuận lợi hơn trong việc đề nghị vay vốn, sớm vượt qua khó khăn. – Đây là chia sẻ của Luật gia Bùi Tường Vũ, Giám đốc THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.

Xem chi tiết thủ tục đề nghị vay vốn tại Quyết định 1326/QĐ-LĐTBXH có hiệu lực từ ngày 04/11/2020.