Ms. Huyền Trang
Khi hết thời hạn cho thuê, Doanh nghiệp không được phép cho thuê lại chính lao động vừa hết hợp đồng đó.
Quy định này nhằm đáp ứng tạm thời sự gia tăng nhân lực trong khoảng thời gian nhất định; thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; đi nghĩa vụ công dân hoặc giảm bớt thời giờ làm việc.
Ngoài ra, cho thuê lại lao động còn đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp cần sử dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.
Đó là một số nội dung đáng chú ý tại Nghị định
55/2013/NĐ-CP.
HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUAN