Cấp thiết ban hành quy định về thời hạn ra quyết định thôi việc cho NLĐ

Ảnh minh họa (Nguồn Internet)

Như vậy, thực tế nhiều trường hợp NLĐ muốn nghỉ việc mà doanh nghiệp không đồng ý, hoặc trường hợp “cơm không lành, canh không ngọt” thì doanh nghiệp kéo dài thời hạn ra quyết định thôi việc cho NLĐ.

Việc làm trên sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của người lao động, như là chậm làm thủ tục để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp.

Bởi vậy, cấp thiết phải ban hành quy định cụ thể về thời hạn ra quyết định thôi việc cho NLĐ nhằm đảm bảo lợi ích chính đáng của NLĐ, tránh trường hợp doanh nghiệp “chơi xấu” NLĐ bằng cách chây ì trong việc ra quyết định thôi việc.

Hi vọng, ở lần xây dựng Bộ luật lao động (sửa đổi) này Quốc hội sẽ bổ sung quy định trên vào Luật.

Hữu Phạm