Công văn 6714: Sửa đổi tiêu chí đánh giá công chức viên chức để hưởng chính sách tại Nghị định 178 và Nghị định 67

Công văn 6714: Sửa đổi tiêu chí đánh giá công chức viên chức để hưởng chính sách tại Nghị định 178 và Nghị định 67 (Hình từ Internet)

Ngày 19/5/2025, Bộ Tài chính ban hành Công văn 6714/BTC-TCCB hướng dẫn triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP

Công văn 6714: Sửa đổi tiêu chí đánh giá công chức viên chức để hưởng chính sách tại Nghị định 178 và Nghị định 67

Theo đó, tại khoản 2 Công văn 6714/BTC-TCCB năm 2025 thì Bộ Nội vụ đã sửa đổi, bổ sung tiêu chí đánh giá công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng công chức, viên chức và giải quyết chính sách, chế độ được quy định tại Mục II tại Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 như sau:

(1) Về tiêu chí đánh giá công chức, viên chức, người lao động

- Khung tiêu chí

+ Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của công chức, viên chức và người lao động (sau đây gọi tắt là tiêu chí đánh giá về phẩm chất).

+ Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất (sau đây gọi tắt là tiêu chí đánh giá về năng lực).

+ Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà công chức, viên chức và người lao động đã đạt được (sau đây gọi tắt là tiêu chí đánh giá về kết quả thực hiện nhiệm vụ).

- Việc rà soát, đánh giá công chức, viên chức và người lao động được tính trên thang điểm 100, trong đó, tiêu chí đánh giá về kết quả thực hiện nhiệm vụ tối đa 60 điểm, đối với hai tiêu chí còn lại, tùy thuộc chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu quản lý của từng đơn vị để xây dựng và xác định mức điểm cho từng tiêu chí đảm bảo tổng điểm tối đa của cả 03 tiêu chí là 100 điểm. Việc chấm điểm dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất và phù hợp, thống nhất với kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động hàng năm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại công chức viên chức (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 48/2023/NĐ-CP ngày 17/7/2023 của Chính phủ).

- Tiêu chí đánh giá cụ thể tại đơn vị:

+ Đối với các Vụ, Cục và tương đương thuộc cơ quan Bộ, các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ: Thủ trưởng đơn vị ban hành các tiêu chí đánh giá cụ thể của đơn vị sau khi lấy ý kiến tập thể lãnh đạo và cấp ủy của đơn vị.

+ Đối với các tổ chức có hệ thống dọc, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước: Thủ trưởng đơn vị ban hành hoặc giao thủ trưởng các tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc ban hành tiêu chí đánh giá cụ thể tại đơn vị sau khi lấy ý kiến tập thể lãnh đạo và cấp ủy cùng cấp.

Việc xây dựng tiêu chí, tổ chức thực hiện đánh giá công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý phải phù hợp với đặc điểm tình hình và thực tiễn của đơn vị; bảo đảm khoa học, công bằng, khách quan, hợp lý, nhân văn.

(2) Về xác định đối tượng để giải quyết chính sách chế độ:

- Đối tượng phải nghỉ việc: Cá nhân có kết quả đánh giá từ 50 điểm trở xuống.

- Đối tượng được xem xét nghỉ việc khi có đơn tự nguyện: Cá nhân có kết quả đánh giá đạt từ 51 điểm đến dưới 80 điểm.

(Kết quả đánh giá được tính dựa trên điểm trung bình cộng của 03 năm gần nhất)

- Tiêu chí ưu tiên giải quyết chính sách chế độ

Sau khi đã giải quyết chính sách chế độ đối với đối tượng phải nghỉ việc, căn cứ số lượng công chức, viên chức, người lao động dôi dư tại đơn vị, đơn vị rà soát, đề xuất giải quyết chính sách, chế độ đối với các đối tượng có đơn tự nguyện, thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản này theo thứ tự như sau:

+ Cá nhân có điểm đánh giá thấp hơn;

+ Cá nhân có sức khỏe không đảm bảo (cá nhân trong năm trước liền kề hoặc năm xét hưởng chính sách nghỉ việc có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội).

+ Cá nhân có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu thấp hơn;

+ Cá nhân do quy định của pháp luật có sự thay đổi chưa đạt trình độ, chuyên môn đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý.

+ Một số tiêu chí khác theo đặc thù của đơn vị (nếu có)

Xem thêm tại Công văn 6714/BTC-TCCB ban hành ngày 19/5/2025.