Công văn 4277: Hướng dẫn đánh giá khi sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế với công chức, viên chức của Bộ Công Thương

Công văn 4277: Hướng dẫn đánh giá khi sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế với công chức, viên chức của Bộ Công Thương (Hình từ Internet)

Ngày 13/6/2025, Bộ Công Thương ban hành Công văn 4277/BCT-TCCB về việc hướng dẫn việc đánh giá đối với công chức, viên chức, người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ và giải quyết chính sách, chế độ của Bộ Công Thương quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Công văn 4277/BCT-TCCB

Công văn 4277: Hướng dẫn đánh giá khi sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế với công chức, viên chức của Bộ Công Thương 

Theo đó, Bộ Công Thương hướng dẫn việc đánh giá đối với công chức, viên chức, người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ và giải quyết chính sách, chế độ của Bộ Công Thương quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP, trong đó tiêu chí đánh giá công chức, viên chức, người lao động như sau:

* Khung tiêu chí

(a) Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của công chức, viên chức và người lao động (sau đây gọi tắt là tiêu chí đánh giá về phẩm chất). Phân định rõ tiêu chí đánh giá gồm: (1) Phẩm chất đạo đức; (2) tinh thần trách nhiệm; (3) Ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ. Trong đó:

+ Về phẩm chất đạo đức: Đánh giá trên các mặt đạo đức, lối sống, tính trung thực, tinh thần đoàn kết, đạo đức nghề nghiệp, biểu hiện tiêu cực, tham nhũng, lãng phí....;

+ Về tinh thần trách nhiệm: Đánh giá trên các mặt nhiệt tình, tận tụy với công việc; không né tránh, đùn đẩy trách nhiệm; tinh thần phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ với cơ quan, đơn vị, đồng nghiệp và cá nhân có liên quan (chia sẻ thông tin, hỗ trợ đồng nghiệp...);

+ Ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ : Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị.

(b) Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất (sau đây gọi tắt là tiêu chí đánh giá về năng lực). Phân định rõ tiêu chí đánh giá gồm: (1) Đối với nhiệm vụ thường xuyên; (2) đối với nhiệm vụ đột xuất.

(c) Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà công chức, viên chức và người lao động đã đạt được (sau đây gọi tắt là tiêu chí đánh giá về kết quả thực hiện nhiệm vụ). Phân định rõ tiêu chí đánh giá gồm: (1) Kết quả đạt được; (2) số lượng sản phẩm. Trong đó:

+ Kết quả đạt được: Đánh giá chất lượng, tiến độ theo yêu cầu trên cơ sở phân định theo vị trí việc làm đảm nhiệm.

+ Số lượng sản phẩm: Số nhiệm vụ thực hiện, nêu rõ vai trò tham gia chủ trì hay phối hợp...

Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì ngoài đánh giá 03 tiêu chí nêu trên, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị. Trong đó: Đối với tiêu chí này, cần phải xác định rõ vai trò chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp mang lại hiệu quả cao, có tính đột phá, bước ngoặt trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; có công trình nghiên cứu hoặc đề xuất được áp dụng mang lại giá trị, hiệu quả cao trong ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia hoặc địa phương...

* Tiêu chí đánh giá cụ thể tại đơn vị:

Căn cứ Khung tiêu chí nêu trên, Thủ trưởng đơn vị ban hành các tiêu chí đánh giá cụ thể của đơn vị sau khi lấy ý kiến tập thể lãnh đạo và cấp ủy của đơn vị.

Việc xây dựng tiêu chí, tổ chức thực hiện đánh giá công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý phải phù hợp với đặc điểm tình hình, thực tiễn, yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và nhu cầu nhân lực của đơn vị; bảo đảm khoa học, công bằng, khách quan, hợp lý, nhân văn.

Xem thêm tại Công văn 4277/BCT-TCCB ban hành ngày 13/6/2025.