Uỷ quyền giải quyết tinh giản biên chế cho cán bộ công chức tại TPHCM theo Nghị định 178 đến 30/4/2026 (Quyết định 462)

Uỷ quyền giải quyết tinh giản biên chế cho cán bộ công chức tại TPHCM theo Nghị định 178 đến 30/4/2026 (Quyết định 462) (Hình từ internet)

Ngày 05/8/2025, Uỷ ban nhân dân TPHCM ban hành Quyết định 462/QĐ-UBND về ủy quyền ban hành kế hoạch, quyết định đối tượng và kinh phí thực hiện chính sách theo quy định của Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ đối với các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi Ủy ban nhân dân Thành phố quản lý.

Quyết định 462/QĐ-UBND​

1. Uỷ quyền giải quyết tinh giản biên chế cho cán bộ công chức tại TPHCM theo Nghị định 178 đến 30/4/2026 (Quyết định 462)

Theo đó, tại Quyết định 462/QĐ-UBND năm 2025, UBND TPHCM đã uỷ quyền những nội dung sau: 

- Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh ủy quyền cho người đứng đầu cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh (sau đây gọi tắt là sở, ban, ngành Thành phố), Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh (sau đây gọi tắt là Ủy ban nhân dân cấp xã) ban hành kế hoạch thực hiện chính sách, chế độ hằng năm; dự toán kinh phí thực hiện chính sách, chế độ gửi Sở Tài chính để tổng hợp chung trình cấp có thẩm quyền xem xét bố trí nguồn kinh phí thực hiện theo quy định.

- Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh ủy quyền cho người đứng đầu sở, ban, ngành Thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã xem xét, quyết định đối tượng và kinh phí thực hiện chính sách cho các trường hợp phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thuộc quyền hạn của Ủy ban nhân dân Thành phố theo quy định tại Điều 19 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý và sử dụng.

- Việc ủy quyền được thực hiện đến hết ngày 30/4/2026.

Như vậy, theo quy định nêu trên, Ủy ban nhân dân TPHCM ủy quyền cho người đứng đầu sở, ban, ngành Thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc diện tinh giản biên chế theo quy định tại Điều 19 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) đến hết ngày 30/4/2026.

2. Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định 178

(1) Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức và người làm việc tại các hội 

Cán bộ, công chức có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7, Điều 7a, Điều 7b Nghị định 178/2024/NĐ-CP, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:

- Được hưởng trợ cấp thôi việc:

+ Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

+ Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.

(2) Chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức và người lao động

Viên chức và người lao động có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7, Điều 7a, Điều 7b Nghị định 178/2024/NĐ-CP, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:

- Được hưởng trợ cấp thôi việc:

+ Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

+ Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hướng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

(Điều 9, Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP))