Công văn 1978: Hướng dẫn tăng lương tối thiểu từ năm 2026 cho người lao động tại Hà Nội

Công văn 1978: Hướng dẫn tăng lương tối thiểu từ năm 2026 cho người lao động tại Hà Nội (Hình từ Internet)

Ngày 10/11/2025, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã ban hành Công văn 1978/LĐLĐ về việc tăng cường giảm sát việc thực hiện Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và rà soát việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Công văn 1978/LĐLĐ năm 2025

Công văn 1978: Hướng dẫn tăng lương tối thiểu từ năm 2026 cho người lao động tại Hà Nội 

Theo nội dung được quy định tại Công văn 1978/LĐLĐ thì ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP về việc quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026, quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội như sau:

- Mức lương tối thiểu tháng: 5.310.000 đồng/tháng, Mức lương tối thiểu giờ: 25.500 đồng/giờ áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng 1 (Danh sách tại Phụ lục 1 Nghị định 293/2025/NĐ-CP).

- Mức lương tối thiểu tháng: 4.730.000 đồng/tháng, mức lương tối thiểu giờ: 22.700 đồng/giờ (Áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng II, gồm các xã, phường còn lại).

Nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đồng thời triển khai thực hiện Nghị định 293/2025/NĐ-CP đúng quy định, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đề nghị Công đoàn các xã, phường, Công đoàn các Khu công nghệ cao và KCN Hà Nội, Công đoàn cơ sở trực thuộc thực hiện một số nội dung  được quy định tại Công văn 1978/LĐLĐ năm 2025 như sau:

- Tuyên truyền các nội dung của Nghị định  293/2025/NĐ-CP tới các Công đoàn cơ sở, người lao động và người sử dụng lao động (NSDLĐ); Chỉ đạo các Công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc chủ động phối hợp với NSDLĐ trong doanh nghiệp xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo đúng quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, trong đó lưu ý hai nội dung:

Mức lương tối thiểu tháng được áp dụng đối với người lao động đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo tháng; Mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo giờ. Đối với người lao động đang hưởng lương theo các hình thức trả lương khác (theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán) thì mức lương đang trả theo hinh thức trả lương này quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định.

Về trách nhiệm thi hành: tại Khoản 4 Điều 5 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm:

+ Rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

+ Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) so với quy định tại Nghị định này, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

- Tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ người lao động, công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động trong các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể. Lưu ý nội dung người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động và các chế độ phúc lợi đã được doanh nghiệp quy định trong hợp đồng lao động. Thỏa ước lao động tập thể.....

- Đẩy mạnh công tác giám sát của Công đoàn đối với việc thực hiện Nghị định 293/2025/NĐ-CP và pháp luật về tiền lương tại doanh nghiệp; phối hợp với cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, Công đoàn, BHXH, trong đó chú trọng việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng tại các đơn vị, doanh nghiệp.

- Chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, kịp thời hỗ trợ, hướng dẫn, xử lý các vướng mắc phát sinh. Trường hợp có tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể, đình công tự phát cần chủ động phối hợp với Ủy ban nhân dân các xã, phường và các cơ quan chức năng trên địa bàn kịp thời giải quyết, đảm bảo quyền lợi của người lao động, không để xảy ra điểm nóng về an ninh trật tự.

- Công đoàn các xã, phường, Công đoàn các Khu công nghệ cao và KCN Hà Nội rà soát, tổng hợp tình hình ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn (theo mẫu gửi kèm) đề đôn đốc, hướng dẫn Ban chấp hành công đoàn cơ sở tiếp tục tổ chức thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể.

Xem thêm tại  Công văn 1978/LĐLĐ hướng dẫn tăng lương tối thiểu từ năm 2026 cho người lao động tại Hà Nội ban hành ngày 10/11/2025.