Hướng dẫn thanh toán lương thưởng với cá nhân ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức

Dương Châu Thanh

Hướng dẫn thanh toán lương thưởng với cá nhân ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức

Thông tư 144/2025 quy định bố trí nguồn kinh phí, lập dự toán, quản lý, sử dụng, quyết toán kinh phí thực hiện ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức quy định tại Nghị định 173/2025/NĐ-CP của Chính phủ. 

Theo Thông tư này, nội dung và mức chi được hướng dẫn như sau: 

(1) Chi thanh toán tiền lương, tiền dịch vụ, tiền thưởng, thù lao, chế độ thuê khoán tương ứng với kết quả, sản phẩm theo thỏa thuận hợp đồng và theo quy định của pháp luật. 
Căn cứ yêu cầu thực tế, mức giá thực tế trên thị trường, trình độ, năng lực của cá nhân ký hợp đồng, người lao động thuộc tổ chức, đơn vị cung cấp dịch vụ ký hợp đồng (nếu có), cơ quan, đơn vị quyết định mức chi cụ thể tương xứng với nhiệm vụ và trong phạm vi dự toán được giao, nguồn kinh phí huy động (nếu có).

(2) Chi bảo đảm điều kiện thực hiện nhiệm vụ (công cụ, phương tiện cần thiết) đối với cá nhân ký hợp đồng, người lao động thuộc tổ chức, đơn vị cung cấp dịch vụ ký hợp đồng (nếu có) thực hiện theo quy định tiêu chuẩn, định mức sử dụng máy móc, thiết bị quy định tại Quyết định 15/2025/QĐ-TTg của Thủ tướng. 
Sau khi kết thúc hợp đồng, việc xử lý tài sản đã được trang bị đối với cá nhân ký hợp đồng được thực hiện theo quy định của pháp luật quản lý và sử dụng tài sản công.

(3) Chi họp Hội đồng tư vấn để tư vấn việc lựa chọn trước khi ký hợp đồng quy định tại khoản 3 Điều 12 Nghị định 173/2025:
- Chi thù lao Chủ tịch Hội đồng tư vấn tối đa 1.800.000 đồng/người;
- Chi thù lao Phó Chủ tịch, thành viên Hội đồng tư vấn tối đa 1.500.000 đồng/người;
- Chi thù lao thư ký Hội đồng tư vấn tối đa 300.000 đồng/người.

Thông tư 144/2025/TT-BTC có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.