Bồi dưỡng NLĐ làm trong điều kiện độc hại

Theo đó, NLĐ được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật phải đáp ứng đủ các điều kiện sau: Làm các nghề, công việc thuộc danh mục, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bệnh.

Mức bồi dưỡng bằng hiện vật tính theo định suất và có giá trị bằng tiền tương ứng theo các mức: Mức 1: 10.000 đồng; Mức 2: 15.000 đồng; Mức 3: 20.000 đồng; Mức 4: 25.000 đồng.

Việc bồi dưỡng được thực hiện theo nguyên tắc: thực hiện trong ca hoặc ngày làm việc, đảm bảo thuận tiện và vệ sinh; không được trả bằng tiền, không được đưa vào đơn giá tiền lương; NLĐ làm việc từ 50% thời gian tiêu chuẩn trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả ngày định suất bồi dưỡng, nếu dưới 50% thời gian tiêu chuẩn thì được hưởng nửa định suất bồi dưỡng; chi phí bồi dưỡng bằng hiện vật được hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên, chi phí sản xuất kinh doanh.

Thông tư có hiệu lực từ 15/7/2012. Bãi bỏ các TTLT số: 10/1999/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 17/3/1999 và 10/2006/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 12/9/2006.