Hoàn thiện cơ chế giải quyết việc làm và chính sách đối với lao động trên 35 tuổi bị mất việc làm

Hồng Thía

Hoàn thiện cơ chế giải quyết việc làm và chính sách đối với lao động trên 35 tuổi bị mất việc làm

Theo đó nhằm triển khai một số giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động tập thể, đình công, góp phần ổn định an ninh, trật tự xã hội theo yêu cầu tại Công văn 2176 /VPCP-KTTH ngày 07/6/2024 của Văn phòng Chính phủ. Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề ra một số nhiệm vụ xây dựng chính sách pháp luật như sau:

(i) Tiếp tục thực hiện vai trò thành viên của Hội đồng Tiền lương quốc gia trong việc xem xét, rà soát và đánh giá mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ tương quan với mức lương thị trường, chỉ số giá tiêu dùng để đề xuất, khuyến nghị Chính phủ phương án lương tối thiểu vùng phù hợp; kịp thời thông tin, tuyên truyền chính sách tiền lương của người lao động đối với khu vực doanh nghiệp.

(ii) Rà soát, hoàn thiện cơ chế, chính sách điều tiết, quản lý thị trường lao động hiệu quả, tạo điều kiện để dịch chuyển lao động từ khu vực năng suất lao động thấp sang khu vực năng suất lao động cao hơn, giảm rủi ro, chi phí di chuyển lao động.

(iii) Xây dựng Đề án thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp thực hiện chức năng trung tâm quốc gia, trung tâm vùng đào tạo và thực hành nghề chất lượng cao đáp ứng nhu cầu đào tạo nhân lực chất lượng cao và nâng cao chất lượng việc làm, năng suất, thu nhập người lao động, phát triển kinh tế xã hội; ưu tiên đào tạo các ngành khoa học, kỹ thuật, công nghệ mới, công nghệ cao, kỹ năng tương lai phục vụ ứng dụng cách mạng công nghiệp lần thứ 4.

(iv) Rà soát, hoàn thiện cơ chế, chính sách hỗ trợ, thu hút nguồn nhân lực của doanh nghiệp tham gia đào tạo, đào tạo lại lao động để giải quyết việc làm tại chỗ, vấn đề thiếu hụt lao động cục bộ, tạo việc làm bền vững, giải quyết việc làm và chính sách đối với lao động trên 35 tuổi bị mất việc làm.

Ngoài ra, Kế hoạch đề ra một số nhiệm vụ khác như:

- Hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường lao động, nhất là nhu cầu sử dụng, tuyển dụng lao động, nhu cầu đào tạo lao động về số lượng, cơ cấu ngành nghề, trình độ lao động, xu hướng, tình trạng cắt giảm việc làm trên các lĩnh vực, khu vực.

- Tăng cường nghiên cứu, dự báo đánh giá tác động của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 trong từng lĩnh vực, ngành nghề đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực phục vụ nhu cầu phát triển đất nước và bảo đảm chế độ, chính sách đối với công nhân, lao động trong tình hình mới.

- Triển khai các nội dung, nhiệm vụ phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, thông tin, tuyên truyền phổ biến pháp luật về lao động, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước về quan hệ lao động, tình hình thực tiễn về quan hệ lao động,...

Xem chi nội dung kế hoạch tại Quyết định 1861/QĐ-BLĐTBXH năm 2024.