Công văn 4104: Cách xác định thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc tại TPHCM (Hình từ Internet)
Ngày 04/11/2025, Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Công văn 4104/SGDĐT-TCCB về việc triển khai, thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn năm 2025.
 |
Công văn 4104/SGDĐT-TCCB năm 2025 |
Theo nội dung được quy định tại Công văn 4104/SGDĐT-TCCB năm 2025 về việc triển khai, thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn năm 2025 tại Thành phố Hồ Chí Minh thì
- Căn cứ Thông tư 08/2013/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
- Căn cứ Thông tư 03/2021/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
- Căn cứ Hướng dẫn 1397/HD-UBND năm 2025 của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về hướng dẫn một số nội dung về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh,
Thì tại mục 4 Công văn 4104/SGDĐT-TCCB năm 2025, Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh đã hướng dẫn cách xác định thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ như sau:
- Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại nội dung này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.
- Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của viên chức, người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của đơn vị.
Căn cứ tại mục 8 Hướng dẫn 1397/HD-UBND năm 2025 thì việc thực hiện chế độ tiền lương (nâng bậc lương thường xuyên, trước thời hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung và các chế độ, chính sách khác về tiền lương) như sau:
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố quyết định đối viên chức quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm.
- Sở Nội vụ quyết định đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A3 và tương đương, trừ quy định tại điểm a khoản này.
- Các sở, ban, ngành quyết định đối với:
+ Viên chức quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm, trừ quy định tại điểm b khoản này;
+ Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A2, hạng II và tương đương tại các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên trực thuộc; viên chức làm việc tại các Chi cục và tương đương (nếu có).
- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thuộc sở, ban, ngành quyết định đối với:
+ Viên chức quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm, trừ quy định tại điểm b khoản này;
+ Viên chức thuộc thẩm quyền quản lý giữ chức danh nghề nghiệp hạng III và tương đương trở xuống tại đơn vị.
- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố quyết định đối với:
+ Viên chức quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm, trừ quy định tại điểm b khoản này;
+ Viên chức thuộc thẩm quyền quản lý giữ chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A2, hạng II và tương đương trở xuống tại đơn vị.
+ Viên chức thuộc thẩm quyền quản lý giữ chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A2, hạng II và tương đương tại đơn vị trực thuộc (nếu có).
- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố quyết định đối với:
+ Viên chức quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm, trừ quy định tại điểm b khoản này;
+ Viên chức thuộc thẩm quyền quản lý giữ chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A2, hạng II và tương đương tại đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên trực thuộc (nếu có).
- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thuộc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố quyết định đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý giữ chức danh nghề nghiệp hạng III và tương đương trở xuống tại đơn vị.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã quyết định đối với:
+ Viên chức quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm, trừ quy định tại điểm b khoản này;
+ Viên chức thuộc thẩm quyền quản lý giữ chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A2, hạng II và tương đương tại đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên trực thuộc;
+ Viên chức thuộc thẩm quyền quản lý tại các tổ chức hành chính trực thuộc (nếu có).
- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã quyết định đối viên chức thuộc thẩm quyền quản lý giữ chức danh nghề nghiệp hạng III và tương đương trở xuống tại đơn vị.
Xem thêm tại Công văn 4104/SGDĐT-TCCB ban hành ngày 04/11/2025.
19
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
