Ảnh chụp một phần của Công văn 5918
Theo đó, các khoản tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công Công ty thanh toán cho người lao động (NLĐ) khi chấm dứt HĐLĐ được xác định như sau:
- Tiền lương chi trả cho NLĐ: Trích theo biểu thuế lũy tiến từng phần.
- Trợ cấp thôi việc, NLĐ nghỉ việc: Không tính vào thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công của NLĐ.
- Hỗ trợ tài chính mà Công ty trả thêm cho NLĐ (ngoài quy định của Bộ luật Lao động 2012 và Luật bảo hiểm xã hội 2014) sau khi đã chấm dứt HĐLĐ: Nếu khoản chi này từ 2.000.000 đồng trở lên thì Công ty phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo mức 10% trên tổng thu nhập chi trả.
Thanh Hữu