Không chuyển đổi vị trí việc làm với người tố cáo là CBCC, viên chức (Ảnh minh họa)
Cụ thể, Thông tư 3/2020/TT-BNV quy định biện pháp bảo vệ vị trí công tác của người tố cáo là CBCC, viên chức như sau:
- Biện pháp bảo vệ vị trí công tác của người tố cáo là CBCC, viên chức thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 57 Luật Tố cáo 2018.
|
Điều 57. Biện pháp bảo vệ vị trí công tác, việc làm 1. Biện pháp bảo vệ vị trí công tác, việc làm của người được bảo vệ là cán bộ, công chức, viên chức bao gồm: a) Tạm đình chỉ, hủy bỏ một phần hoặc toàn bộ quyết định xử lý kỷ luật hoặc quyết định khác xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người được bảo vệ; b) Khôi phục vị trí công tác, vị trí việc làm, các khoản thu nhập và lợi ích hợp pháp khác từ việc làm cho người được bảo vệ; c) Xem xét bố trí công tác khác cho người được bảo vệ nếu có sự đồng ý của họ để tránh bị trù dập, phân biệt đối xử; d) Xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xử lý theo quy định của pháp luật đối với người có hành vi trả thù, trù dập, đe dọa làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người được bảo vệ. |
- Không thực hiện việc điều động, luân chuyển, biệt phái, chuyển đổi vị trí việc làm, phân công công việc khác đối với người tố cáo là CBCC, viên chức trong thời gian được bảo vệ, trừ các trường hợp sau:
+ Thực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo quy định tại Chương V Nghị định 59/2019/NĐ-CP;
+ Được sự đồng ý của người tố cáo là CBCC, viên chức;
+ Theo yêu cầu bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền giải quyết tố cáo.
- Không xử lý kỷ luật người tố cáo là CBCC, viên chức trong thời gian được bảo vệ, trừ trường hợp người đó có hành vi vi phạm không liên quan đến lĩnh vực tố cáo.
Thông tư 3/2020/TT-BNV chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 05/9/2020.
Châu Thanh
5,257
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
