Đưa người Việt Nam đi làm mát-xa ở nước ngoài có thể bị phạt đến 180 triệu (Ảnh minh họa)
Cụ thể, đối với hành vi đưa người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài những công việc bị cấm thì sẽ bị xử phạt như sau:
- Phạt tiền từ 150 triệu đến 180 triệu đối với doanh nghiệp dịch vụ; doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài (điểm b khoản 9 Điều 42, điểm b khoản 8 Điều 43 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
- Phạt tiền từ 75 triệu đến 90 triệu đối với tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài (điểm b khoản 7 Điều 44 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
|
Hiện nay, các công việc cấm đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được quy định tại khoản 12 Điều 7 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể: - Công việc mát-xa tại nhà hàng, khách sạn hoặc trung tâm giải trí; - Công việc phải tiếp xúc thường xuyên với chất nổ; chất độc hại trong luyện quặng kim loại màu (đồng, chì, thủy ngân, bạc, kẽm); tiếp xúc thường xuyên với măng-gan, đi-ô-xít thủy ngân; - Công việc tiếp xúc với nguồn phóng xạ hở, khai thác quặng phóng xạ các loại; - Công việc sản xuất, bao gói phải tiếp xúc thường xuyên với hóa chất axít ni-tơ-ríc, na-tơ-ri xun-phát, đi-xun-phua các-bon hoặc thuốc trừ sâu, thuốc diệt cỏ, thuốc diệt chuột, thuốc sát trùng, thuốc chống mối mọt có độc tính mạnh; - Công việc săn bắt thú dữ, cá sấu, cá mập; - Công việc thường xuyên ở nơi thiếu không khí, áp suất lớn (dưới lòng đất, lòng đại dương); - Công việc liệm, mai táng tử thi, thiêu xác chết, bốc mồ mả. |
Như vậy, từ ngày 17/01/2022, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa người Việt Nam đi làm mát-xa ở nước ngoài có thể bị phạt đến 180 triệu.
(Trước đây, hành vi này bị phạt từ 80 triệu đến 100 triệu đồng)
Ngoài ra, Nghị định 12/2022/NĐ-CP còn quy định các hành vi bị xử phạt với cùng mức phạt từ 150 triệu đến 180 triệu, đơn cử như sau:
- Lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép, bóc lột hoặc cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
- Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ hoặc lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
- Phân biệt đối xử đối với người lao động hoặc xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;
- Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài nhưng không đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động hoặc đã đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động nhưng chưa được chấp thuận;
- Sửa chữa, làm sai lệch văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp hoặc cấp lại Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
- Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) hoặc Nhật Bản khi không được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giới thiệu hoặc chấp thuận;
- Đưa người lao động đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để doanh nghiệp tham gia hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình tại nước ngoài.
Nghị định 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 17/01/2022 và thay thế Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Diễm My
3,997
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
