Cán bộ, công chức, viên chức không được chơi game trong giờ làm việc

Cán bộ, công chức, viên chức không được chơi game trong giờ làm việc (Đề xuất) (Hình từ Internet)

Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định ban hành Bộ Quy tắc Đạo đức công vụ.

Dự thảo Nghị định ban hành Bộ Quy tắc Đạo đức công vụ

Trong đó, có những nội dung quy định việc về cán bộ, công chức, viên chức sử dụng thời gian làm việc như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức không được chơi game trong giờ làm việc (Đề xuất)

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức không chơi các trò chơi, sử dụng các thiết bị giải trí cá nhân trong giờ làm việc; không uống rượu, bia, đồ uống có cồn trước và trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa các ngày làm việc, không tụ tập ăn, uống đông người trong giờ làm việc; không quảng cáo thương mại, bán hàng, tiếp thị bán hàng tại nơi làm việc.

Ngoài ra, Dự thảo Nghị định Bộ quy tắc Đạo đức công vụ cũng đưa các quy tắc áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức trong việc sử dụng thời giờ làm việc:

- Nghiêm túc tuân thủ nội quy, quy chế, quy trình làm việc của cơ quan, đơn vị;

- Chấp hành nghiêm quy định về thời gian làm việc;

- Không đến muộn hoặc về sớm không có lý do chính đáng;

- Không tự ý nghỉ việc không phép, nghỉ trong giờ làm việc;

- Khi cán bộ, công chức, viên chức xin nghỉ vì lý do đột xuất phải xin phép và được sự đồng ý của lãnh đạo trực tiếp.

- Không làm việc riêng và tham gia các hoạt động khác không liên quan đến công việc trong giờ làm việc

(Điều 20 Bộ quy tắc Đạo đức công vụ ban hành kèm theo Dự thảo Nghị định)

2. Các quy tắc giao tiếp, ứng xử với cấp trên, cấp dưới (Đề xuất)

2.1. Giao tiếp, ứng xử với cấp trên 

Theo Điều 11 Bộ quy tắc Đạo đức công vụ ban hành kèm theo Dự thảo Nghị định, các quy tắc giao tiếp, ứng xử mà cán bộ, công chức, viên chức cần thực hiện bao gồm:

- Nghiêm chỉnh chấp hành sự chỉ đạo, điều hành và phân công công việc của cấp trên; không trốn tránh, thoái thác nhiệm vụ.

Khi có căn cứ cho rằng quyết định của cấp trên trái pháp luật phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định, trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành phải chấp hành nhưng yêu cầu có ý kiến bằng văn bản và không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành đó, đồng thời báo cáo với cấp trên trực tiếp của người ra quyết định.

- Trung thực trong báo cáo công việc và cung cấp thông tin với cấp trên; chủ động, sáng tạo khi thực hiện nhiệm vụ được giao.

- Không thờ ơ, né tránh hoặc che giấu các hành vi sai phạm của cấp trên; chủ động đề xuất, kiến nghị, đóng góp ý kiến với cấp trên về biện pháp quản lý, điều hành.

- Tôn trọng lãnh đạo; cầu thị, lắng nghe, tiếp thu ý kiến của cấp trên.

2.2. Giao tiếp, ứng xử với cấp dưới

Khi giao tiếp, ứng xử với cấp dưới, cán bộ, công chức, viên chức cần đảm bảo các quy tắc sau đây:

- Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý gương mẫu trong giao tiếp, ứng xử, đạo đức, lối sống, công tác, giữ gìn đoàn kết nội bộ, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, chuyên nghiệp và thân thiện.

- Tôn trọng, giúp đỡ, chia sẻ kinh nghiệm, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và những đề nghị chính đáng của cấp dưới; không quan liêu, hách dịch, coi thường cấp dưới.

- Phân công nhiệm vụ cho cấp dưới rõ ràng, đúng người, đúng việc; không được chuyên quyền, độc đoán; thực hiện dân chủ, tôn trọng kinh nghiệm, tin tưởng, tạo điều kiện phát huy năng lực, sở trường, tính sáng tạo của cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện nhiệm vụ.

- Không chỉ đạo cấp dưới làm việc không đúng với chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền của cán bộ, công chức, viên chức và của cơ quan, đơn vị. 

(Điều 12 Bộ quy tắc Đạo đức công vụ ban hành kèm theo Dự thảo Nghị định)