Đã có dự thảo Nghị định về đào tạo bồi dưỡng công chức thay thế Nghị định 101/2017/NĐ-CP

Đã có dự thảo Nghị định về đào tạo bồi dưỡng công chức thay thế Nghị định 101/2017/NĐ-CP (Hình từ văn bản)

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định về đào tạo, bồi dưỡng công chức thay thế quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức tại Nghị định 101/2017/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 89/2021/NĐ-CP.

Dự thảo Nghị định

Đã có dự thảo Nghị định về đào tạo bồi dưỡng công chức thay thế Nghị định 101/2017/NĐ-CP

Theo đó, dự thảo Nghị định đề xuất quy định về nguyên tắc, nội dung, chương trình, hình thức và quản lý đào tạo, bồi dưỡng công chức áp dụng đối với các đối tượng là công chức trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở xã, phường, đặc khu (sau đây gọi chung là cấp xã), ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt.

Sau đây là một số nội dung về đào tạo công chức được đề xuất tại dự thảo Nghị định về đào tạo, bồi dưỡng công chức như sau:

* Yêu cầu

Việc đào tạo công chức thực hiện theo quy định của pháp luật về giáo dục và đào tạo, phù hợp với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, đáp ứng quy hoạch nguồn nhân lực chất lượng cao của cơ quan, đơn vị.

* Điều kiện đào tạo sau đại học

- Có thời gian công tác từ đủ 03 năm trở lên và 02 năm liên tục liền kề trước thời điểm được cử đi đào tạo hoàn thành tốt nhiệm vụ.

- Không quá 45 tuổi tính từ thời điểm được cử đi đào tạo sau đại học lần đầu.

- Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 03 lần thời gian đào tạo.

- Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm.

- Công chức được cử đi học theo các chương trình hợp tác với nước ngoài được ký kết hoặc gia nhập nhân danh Nhà nước, Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, ngoài các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 Điều 5 dự thảo Nghị định về đào tạo, bồi dưỡng công chức còn phải đáp ứng yêu cầu khác của chương trình hợp tác.

* Đền bù chi phí đào tạo

Công chức được cử đi đào tạo bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc nguồn kinh phí của cơ quan quản lý, đơn vị sử dụng công chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Tự ý bỏ học, bỏ việc trong thời gian đào tạo.

- Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.

- Đã hoàn thành khóa đào tạo và được cấp văn bằng tốt nghiệp nhưng bỏ việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại khoản 3 Điều 5 dự thảo Nghị định về đào tạo, bồi dưỡng công chức.

* Điều kiện được giảm chi phí đền bù

Mỗi năm công tác của công chức (không tính thời gian công tác sau khi được đào tạo) được tính giảm 1% chi phí đền bù. Trường hợp là nữ hoặc là người dân tộc thiểu số thì mỗi năm công tác (không tính thời gian công tác sau khi được đào tạo) được tính giảm tối đa 1,5% chi phí đền bù.

* Thành lập Hội đồng xét đền bù

- Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức hoặc cơ quan, đơn vị được phân cấp quản lý công chức thành lập Hội đồng xét đền bù.

- Hội đồng xét đền bù bao gồm các thành viên:

+ 01 đại diện lãnh đạo Vụ (Ban, Phòng) Tổ chức cán bộ, Sở Nội vụ hoặc cơ quan, đơn vị được phân cấp quản lý công chức làm Chủ tịch Hội đồng;

+ 01 công chức phụ trách đào tạo, bồi dưỡng của Vụ (Ban, Phòng) Tổ chức cán bộ, Sở Nội vụ hoặc cơ quan, đơn vị được phân cấp quản lý công chức là Thư ký Hội đồng;

+ 01 đại diện cấp ủy của đơn vị sử dụng công chức;

+ 01 đại diện bộ phận tài chính - kế toán của cơ quan chi trả các khoản chi phí cho khóa đào tạo;

+ 01 đại diện lãnh đạo đơn vị sử dụng công chức.

Xem thêm tại dự thảo Nghị định về đào tạo, bồi dưỡng công chức.