Cập nhật dự thảo Luật Cán bộ công chức 2025 mới nhất

Cập nhật dự thảo Luật Cán bộ công chức 2025 mới nhất (Hình từ internet)

Cập nhật dự thảo Luật Cán bộ công chức 2025 mới nhất

Bộ Tư pháp vừa công bố tài liệu họp thẩm định dự thảo Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Trong đó có dự thảo Luật Cán bộ công chức 2025 mới nhất như sau:

dự thảo Luật​

Trong dự thảo Luật này, các từ ngữ sau đây được hiểu như sau:

- Công vụ là hoạt động do cán bộ, công chức thực hiện nghĩa vụ, quyền hạn được giao theo quy định của cấp có thẩm quyền và của pháp luật nhằm thực hiện quản lý nhà nước và đáp ứng nhu cầu chung của xã hội.

- Cơ quan quản lý cán bộ, công chức là cơ quan, tổ chức có thẩm quyền thực hiện các nội dung quản lý cán bộ, công chức.

- Cơ quan sử dụng cán bộ, công chức là cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền sử dụng, phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức và các thẩm quyền khác theo phân cấp, ủy quyền.

- Vị trí việc làm là công việc gắn với chức vụ, chức danh, ngạch công chức trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ cụ thể của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Ngạch là tên gọi thể hiện thứ bậc về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.

- Chỉ định là việc cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quyết định giao cán bộ giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý không qua bầu cử.

- Điều động là việc cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quyết định chuyển cán bộ, công chức từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.

- Bổ nhiệm là việc cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quyết định giao cán bộ, công chức giữ một chức vụ, chức danh trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Luân chuyển là việc cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phân công hoặc bổ nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý giữ một chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc theo yêu cầu của chức danh được quy hoạch.

- Biệt phái là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc có thời hạn tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác phạm vi quản lý theo yêu cầu nhiệm vụ.

- Từ chức là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý tự nguyện xin thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm.

- Miễn nhiệm là việc cấp có thẩm quyền quyết định cho cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm.

- Tạm đình chỉ công tác là việc cấp có thẩm quyền quyết định việc cán bộ, công chức dừng thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong thời hạn nhất định.

Về điều khoản chuyển tiếp được quy định như sau:

- Cán bộ, công chức cấp xã được bầu hoặc tuyển dụng trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ đào tạo của vị trí việc làm dự kiến bố trí thì được chuyển thành cán bộ, công chức theo quy định của Luật này, được bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng, thuộc biên chế hành chính của địa phương nơi công tác và được tiếp tục thực hiện chế độ, chính sách theo quy định của Chính phủ và hướng dẫn của cấp có thẩm quyền về sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức mô hình chính quyền địa phương 02 cấp. Trường hợp không đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì thực hiện chế độ, chính sách theo quy định của Chính phủ.

- Chậm nhất đến ngày 01/7/2027, các bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức được tuyển dụng trước ngày Luật này có hiệu lực thuộc phạm vi quản lý theo quy định của Luật này.

- Kể từ ngày Luật này có hiệu lực, người đang tập sự theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2008, được sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019 được xếp vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng.

Dự kiến  Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025.