Công văn 16/CV-BCĐ: Tiếp tục thực hiện nâng bậc lương với cán bộ công chức viên chức sau sắp xếp

Công văn 16/CV-BCĐ: Tiếp tục thực hiện nâng bậc lương với cán bộ công chức viên chức sau sắp xếp (Hình từ Internet)

Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp ban hành Công văn 16/CV-BCĐ ngày 09/8/2025 về việc thực hiện chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp.

Công văn 16/CV-BCĐ

Công văn 16/CV-BCĐ: Tiếp tục thực hiện nâng bậc lương với cán bộ công chức viên chức sau sắp xếp

Ngoài việc giữ nguyên các phụ cấp hiện hưởng nêu tại điểm 1 và điểm 2 Công văn 16/CV-BCĐ ngày 09/8/2025, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tiếp tục được thực hiện chế độ nâng bậc lương theo quy định của pháp luật hiện hành.

Theo đó, việc giữ nguyên (bảo lưu hoặc tiếp tục hưởng) phụ cấp theo định hướng tại điểm 3.1 khoản 3 Công văn 03/CV-BCĐ ngày 15/4/2025 và điểm 4.2 khoản 4 mục B Công văn 11/CV-BCĐ ngày 04/6/2025 nêu trên được thực hiện đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính mà vẫn là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị. 

Trước khi được bố trí sắp xếp, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đang hưởng phụ cấp nào trong số các phụ cấp lương tại điểm 1 Công văn 16/CV-BCĐ ngày 09/8/2025 thì sau khi sắp xếp được tiếp tục hưởng phụ cấp đó. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thời gian làm việc còn lại dưới 06 tháng kể từ ngày có quyết định bố trí sắp xếp (do nghi hưu đúng tuổi, nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc...) thì tiếp tục hưởng phụ cấp cho đến khi hết thời gian làm việc còn lại.

Trong đó, các phụ cấp lương tại điểm 1 Công văn 16/CV-BCĐ ngày 09/8/2025 bao gồm: 

- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; 

- Phụ cấp thâm niên vượt khung; 

- Phụ cấp kiêm nhiệm; 

- Phụ cấp khu vực; 

- Phụ cấp đặc biệt; 

- Phụ cấp thu hút; 

- Phụ cấp lưu động; 

- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm; 

- Phụ cấp trách nhiệm công việc; 

- Phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh; 

- Phụ cấp thâm niên nghề; 

- Phụ cấp trách nhiệm theo nghề; 

- Phụ cấp ưu đãi theo nghề; 

- Phụ cấp đặc thù áp dụng đối với lực lượng vũ trang; 

- Phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; 

- Phụ cấp công vụ; 

- Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội;

- Phụ cấp trách nhiệm công tác bảo vệ chính trị nội bộ;

- Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh cấp xã.

Xem thêm tại Công văn 16/CV-BCĐ ban hành ngày 09/8/2025 về việc thực hiện chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp.

Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên với cán bộ công chức viên chức

Theo khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV (sửa đổi tại Thông tư 03/2021/TT-BNV) thì đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV  (sửa đổi tại Thông tư 03/2021/TT-BNV) có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV (bổ sung tại Thông tư 03/2021/TT-BNV) và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

* Đối với cán bộ, công chức:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

* Đối với viên chức và người lao động:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.