Quy trình nhân sự Đại hội đại biểu Phụ nữ đối với đơn vị không thực hiện việc sáp nhập

Quy trình nhân sự Đại hội đại biểu Phụ nữ đối với đơn vị không thực hiện việc sáp nhập (Hình từ Internet)

Ngày 29/8/2025, Đoàn Chủ tịch Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam ban hành Hướng dẫn 38/HD-ĐCT công tác nhân sự Đại hội đại biểu Phụ nữ cấp tỉnh, cấp xã nhiệm kỳ 2025-2030.

Hướng dẫn 38/HD-ĐCT

Quy trình nhân sự Đại hội đại biểu Phụ nữ đối với đơn vị không thực hiện việc sáp nhập

Căn cứ tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng đã được quy định tại Hướng dẫn 35/HD-ĐCT ngày 08/8/2025 của Đoàn Chủ tịch Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam về công tác chuẩn bị tổ chức Đại hội đại biểu Phụ nữ cấp tỉnh, cấp xã nhiệm kỳ 2025-2030 tiến tới Đại hội đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIV nhiệm kỳ 2026-2031, Ban Chấp hành Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp chỉ đạo xây dựng Đề án nhân sự nhiệm kỳ 2025-2030 bảo đảm phát huy trí tuệ, tạo sự đoàn kết, thống nhất, đồng thuận trong tập thể Ban Chấp hành, Ban Thường vụ đối với đơn vị không thực hiện việc hợp nhất, sáp nhập như sau:

(1) Đối với nhân sự tái cử (02 bước)

Bước 1: Tổ chức Hội nghị Ban Thường vụ

- Căn cứ Đề án nhân sự Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Uỷ ban Kiểm tra, Chủ nhiệm, Phó chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra được cấp ủy, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc cùng cấp thông qua và danh sách nhân sự Ban Chấp hành đương nhiệm, Hội nghị Ban Thường vụ thảo luận, thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định và tiến hành ghi phiếu giới thiệu nhân sự tái cử bằng phiếu kín.

- Nguyên tắc giới thiệu, lựa chọn: Nhân sự được giới thiệu, lựa chọn phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý trên 50% tổng số đại biểu được triệu tập. Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị.

Bước 2: Tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành

- Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 1, Hội nghị Ban Chấp hành thảo luận và biểu quyết giới thiệu nhân sự tái cử bằng phiếu kin (tham khảo mẫu số 3).

- Nguyên tắc giới thiệu, lựa chọn: Nhân sự được giới thiệu, lựa chọn phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý trên 50% tổng số đại biểu được triệu tập. Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị.

(2) Đối với nhân sự giới thiệu lần đầu

(i) Từ nguồn nhân sự tại chỗ (Đối với cấp tỉnh: Thường trực, Lãnh đạo Ban Công tác Phụ nữ và lãnh đạo các đơn vị thuộc tổ chức Hội cùng cấp; cấp xã: Thường trực phụ nữ xã, chi trưởng, tổ trưởng).

Bước 1: Tổ chức Hội nghị Ban Thường vụ (lần 1).

- Căn cứ Đề án nhân sự Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Uỷ ban Kiểm tra, Chủ nhiệm, Phó chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra được cấp ủy, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc cùng cấp thông qua, Hội nghị Ban Thường vụ thảo luận, cho ý kiến về danh sách dự kiến nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định và tiến hành ghi phiếu giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.

- Nguyên tắc giới thiệu, lựa chọn:

+ Mỗi thành viên được lựa chọn, giới thiệu không quá cơ cấu, số lượng theo danh sách đã được Ban Thường vụ thông qua.

+ Nhân sự được giới thiệu, lựa chọn phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất từ 30% tổng số đại biểu được triệu tập trở lên và lấy từ trên xuống cho đủ số lượng theo quy định. Trường hợp cuối danh sách giới thiệu có nhiều người có sổ phiếu giới thiệu bằng nhau thì đưa tất cả các nhân sự được giới thiệu vào danh sách đề giới thiệu ở bước 2.

Bước 2: Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt.

- Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 1, hội nghị cán bộ chủ chốt nghiên cứu danh sách trích ngang của nhân sự và ghi phiếu giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín (theo mẫu số 5).

- Thành phần:

+ Cấp tỉnh: Ủy viên Ban Chấp hành đương nhiệm; Trường ban, Phó Trưởng ban Ban Công tác Phụ nữ; Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ các xã, phường và tương đương, đặc khu không phải là Ủy viên Ban Chấp hành Hội LHPN tỉnh.

+ Cấp xã: Ủy viên Ban Chấp hành đương nhiệm và các chi hội trường.

- Nguyên tắc giới thiệu, lựa chọn:

+ Môi thành viên được giới thiệu không quá cơ cấu, số lượng theo quy định và lựa chọn, giới thiệu nhân sự trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 1 hoặc có thể giới thiệu nhân sự khác nhưng phải bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

+ Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất từ 30% tổng số đại biểu được triệu tập trở lên và lấy từ trên xuống cho đủ số lượng theo quy định. Trường hợp cuối danh sách giới thiệu có nhiều người có số phiếu giới thiệu bằng nhau thì đưa tất cả các nhân sự được giới thiệu vào danh sách để bỏ phiếu ở bước 3.

Bước 3: Tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành (lần 1).

- Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, Hội nghị Ban Chấp hành thảo luận và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín (theo mẫu số 3).

- Nguyên tắc giới thiệu, lựa chọn:

+ Mỗi thành viên được giới thiệu không quá cơ cấu, số lượng theo quy định và lựa chọn, giới thiệu nhân sự trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 2.

+ Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất từ 50% tổng số đại biểu được triệu tập trở lên và lấy từ trên xuống cho đủ số lượng theo quy định. Trường hợp cuối danh sách giới thiệu có nhiều người có số phiếu giới thiệu bằng nhau thì đưa tất cả các nhân sự được giới thiệu vào danh sách để giới thiệu ở bước 4.

Bước 4: Tổ chức Hội nghị Ban Thường vụ (lần 2).

- Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 3, Hội nghị Ban Thường vụ thảo luận và thông qua danh sách nhân sự bằng phiếu kín để trình Hội nghị Ban Chấp hành (theo mẫu số 2).

- Nguyên tắc giới thiệu, lựa chọn:

+ Mỗi thành viên được giới thiệu không ngoài cơ cấu, không quá số lượng theo quy định và lựa chọn, giới thiệu nhân sự trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 3.

+ Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất từ 50% tổng số đại biểu được triệu tập trở lên và lấy từ trên xuống cho đủ số lượng theo quy định.

Bước 5: Tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành (lần 2)

- Trên cơ sở kết quả lấy phiếu giới thiệu ở các hội nghị; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với nhân sự; Ban Chấp hành thảo luận và biểu quyết giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín (theo mẫu thứ 3).

- Nguyên tắc giới thiệu, lựa chọn:

+ Mỗi thành viên được giới thiệu không ngoài cơ cấu, không quá số lượng theo quy định và lựa chọn, giới thiệu nhân sự trong danh sách nhân sự được thông qua ở bước 4.

+ Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% tổng số đại biểu được triệu tập trở lên và lấy từ trên xuống cho đủ số lượng theo Đề án. Trường hợp có hai người trở lên cùng số phiếu giới thiệu bằng nhau thì lựa chọn nhân sự do người đứng đầu, chủ trì Hội nghị quyết định.

* Lưu ý:

- Các Hội nghị thực hiện quy trình nhân sự chỉ được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt tham dự.

- Kết quả kiểm phiếu ở các bước 1, 3, 4, 5 được công bố tại hội nghị, kết quả kiểm phiếu ở bước 2 không công bố tại hội nghị.

- Sau khi thực hiện đầy đủ quy trình 5 bước nêu trên, Ban Thường vụ Hội LHPN cấp tỉnh, cấp xã tổng hợp kết quả, hoàn thiện Đề án báo cáo cấp ủy, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc cùng cấp, Hội LHPN cấp trên trực tiếp.

(ii) Từ nguồn nhân sự ở bên ngoài (cơ cấu ở các ngành, lực lượng vũ trang (Công an, quân đội), Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị, doanh nghiệp, nhà khoa học...)

Thực hiện như quy trình đối với nhân sự tái cử (02 bước). Sau khi thực hiện bước 1, Ban Thường vụ cấp tổ chức Đại hội có văn bản đề nghị lãnh đạo cơ quan nơi cán bộ đang công tác giới thiệu nhân sự dự kiến tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Uỷ ban Kiểm tra; trường hợp cá nhân tiêu biểu không xác định được cơ quan tổ chức quản lý thì gửi văn bản xin ý kiến khu phố/ấp/tổ dân phố nơi cá nhân đó đang sinh hoạt. Sau đó, tiếp tục thực hiện bước thứ 2.

Nguyễn Thị Mỹ Quyền