Vì sao chậm chi trả lương tháng 8/2025 cho cán bộ công chức?

Vì sao chậm chi trả lương tháng 8/2025 cho cán bộ công chức? (Hình từ internet)

Vì sao chậm chi trả lương tháng 8/2025 cho cán bộ công chức?

Đây là nội dung tại Công điện 12/CĐ-KBNN ngày 10/9/2025 của Kho bạc Nhà nước yêu cầu Giám đốc KBNN các khu vực khẩn trương chỉ đạo đơn vị trực thuộc phối hợp với xã, đảm bảo 100% đơn vị hoàn thành mở tài khoản và thanh toán lương trước ngày 15/9/2025.

Công điện được ban hành ngay sau phiên họp của Ban Thường vụ Đảng ủy cơ quan Bộ Tài chính ngày 9/9/2025, nhằm tháo gỡ khó khăn trong việc sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính và vận hành mô hình Chính quyền địa phương 02 cấp.

Theo đó, tính đến ngày 9/9/2025, trong tổng số 55.965 đơn vị cấp xã dự kiến giao dịch với KBNN, vẫn còn 475 đơn vị chưa mở tài khoản và 1.225 đơn vị chưa thực hiện chi lương. Tình trạng này gây ảnh hưởng đến việc thanh toán lương cho cán bộ, công chức, viên chức tại các đơn vị.

Để xử lý dứt điểm, KBNN yêu cầu: Các phòng nghiệp vụ, phòng giao dịch phải phối hợp trực tiếp với xã để đảm bảo tiến độ. Với đơn vị chưa giao dự toán hoặc chưa có chủ tài khoản, kế toán trưởng, KBNN khu vực cần phối hợp với Sở Tài chính, báo cáo UBND tỉnh để có biện pháp tháo gỡ.

Bên cạnh đó, các đơn vị khu vực phải báo cáo thường xuyên, kịp thời về tình hình mở tài khoản và chi lương theo Công văn 9156/KBNN-CSPC ngày 05/8/2025 để tổng hợp gửi Bộ Tài chính.

Như vậy, nguyên nhân chủ yếu chậm chi trả lương tháng 8/2025 cho cán bộ công chức là do các đơn vị chưa gửi hồ sơ ra Kho bạc Nhà nước đề nghị mở tài khoản và chưa gửi hồ sơ đề nghị chi lương tháng 8.

Khi nào bãi bỏ hệ số lương cơ bản của cán bộ công chức?

Tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 Bộ Chính trị đã có những kết luận về nội dung cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công).

Cụ thể, việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi.

Theo đó, Bộ Chính trị đã có yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Một trong những yếu tố để cải cách tiền lương, xây dựng 05 bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là: Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy, sẽ đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp, để trình Trung ương xem xét sau năm 2026. 

Do đó, nếu đề xuất được thông qua, sẽ bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương để xây dựng bảng lương mới sau năm 2026.