Tuy nhiên, vì một số lý do, đến thời điểm gần hết năm người lao động buộc lòng phải rời khỏi công ty, không được nhận tiền thưởng Tết. Bởi vậy, tại bài viết này tôi xin chia sẻ một số thông tin nhằm giúp người lao động tránh được sự việc đáng tiếc đó.
 |
File Excel tính tiền thưởng Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 |
Ảnh minh họa (Nguồn Internet)
Việc thưởng Tết Âm lịch sẽ dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm, mức độ hoàn thành công việc của người lao động, quy chế của công ty (theo Điều 103 Bộ luật lao động 2012).
Điều tiên quyết là người lao động cần đảm bảo mình làm việc tốt, không vi phạm pháp luật, quy định của công ty… nhằm tránh bị sa thải, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian gần hết năm.
Cụ thể, Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định, xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Đồng thời, tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật lao động 2012.
Như vậy, người lao động cần tránh những vi phạm nêu trên để được làm đến hết năm, được nhận tiền thưởng Tết theo quy định của công ty.
Hữu Phạm
5,806
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
