Còn mấy ngày nữa đến Tết Âm lịch 2026? Tết Âm lịch 2026 là ngày mấy dương lịch?

Còn mấy ngày nữa đến Tết Âm lịch 2026? Tết Âm lịch 2026 là ngày mấy dương lịch?

Tết Âm lịch, thường gọi là Tết Nguyên Đán hay Tết cổ truyền, là ngày lễ lớn và quan trọng nhất trong năm của người Việt Nam cũng như nhiều quốc gia Á Đông khác sử dụng lịch âm. Đây là dịp mở đầu cho một năm mới theo chu kỳ vận hành của Mặt Trăng, thường rơi vào khoảng cuối tháng 1 đến giữa tháng 2 dương lịch.

Tết không chỉ mang ý nghĩa đánh dấu sự khởi đầu của năm mới, mà còn là thời khắc sum vầy, đoàn tụ gia đình, tưởng nhớ tổ tiên và hướng đến những ước vọng tốt đẹp cho tương lai. Trong quan niệm truyền thống, Tết gắn liền với sự giao hòa giữa trời – đất – con người, là lúc “tống cựu nghinh tân”, bỏ lại những điều chưa may mắn của năm cũ và đón chào vận hội mới.

Lịch Tết Âm lịch 2026 sẽ rơi vào các ngày như sau:

- 28 tháng Chạp năm Ất Tỵ (28 Tết): Chủ nhật, ngày 15/02/2026 dương lịch

- 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ (29 Tết – Giao thừa): Thứ Hai, ngày 16/02/2026 dương lịch

- Mùng 1 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 1 Tết): Thứ Ba, ngày 17/02/2026 dương lịch

- Mùng 2 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 2 Tết): Thứ Tư, ngày 18/02/2026 dương lịch

- Mùng 3 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 3 Tết): Thứ Năm, ngày 19/02/2026 dương lịch

- Mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 4 Tết): Thứ Sáu, ngày 20/02/2026 dương lịch

- Mùng 5 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 5 Tết): Thứ Bảy, ngày 21/02/2026 dương lịch

- Mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 6 Tết): Chủ nhật, ngày 22/02/2026 dương lịch

Còn mấy ngày nữa đến Tết Âm lịch 2026? Tết Âm lịch 2026 là ngày mấy dương lịch? (Hình từ internet)

Người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 2026 bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định thì người lao động sẽ được nghỉ Tết Âm lịch 2026 tối thiểu 05 ngày làm việc và được hưởng nguyên lương. Số ngày nghỉ có thể nhiều hơn nếu ngày nghỉ tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần.

Căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ có chỉ đạo về ngày nghỉ Tết Âm lịch 2026 và Bộ trưởng Bộ Nội vụ sẽ thông báo sau về lịch nghỉ Tết cụ thể. (Theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP)

Tổng số ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm 2026 mà NLĐ có thể được nghỉ?

Cụ thể, tổng số ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm 2025 mà người lao động có thể được nghỉ bao gồm các ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng năm, theo đó:

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định các ngày lễ mà người lao động được nghỉ như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo quy định trên có thể thấy tổng số ngày nghỉ lễ, tết trong một năm của người lao động là 11 ngày.

Kế đến, căn cứ theo  điểm a, khoản 1 và 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

…

Theo đó, ở điều kiện làm việc bình thường và đã làm việc đủ 12 tháng tại công ty, thì người lao động sẽ có 12 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương.

Như vậy, nếu cộng với 11 ngày nghỉ lễ, tết với 12 ngày phép nghỉ hàng năm (ở điều kiện làm việc bình thường), thì tổng số ngày mà người lao động có thể được nghỉ hưởng nguyên lương là : 11 + 12 = 23 ngày

Lưu ý: Số ngày nghỉ lễ, tết trên là số ngày nghỉ tối thiểu (không tính ngày nghỉ hằng tuần) theo quy định mà người lao động được nghỉ. Trên thực tế, đối với các doanh nghiệp tư nhân ngoài nhà nước thì tùy vào chế độ đãi ngộ, thỏa ước lao động tập thể,… mà lịch nghỉ lễ, tết của các doanh nghiệp sẽ khác nhau, có thể được nghỉ nhiều ngày hơn, nhưng đảm bảo không được ít hơn số ngày nghỉ theo quy định.

Anh Hào