Về vấn đề này, Luật sư Phạm Thanh Hữu, Công ty TNHH THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:
Khoản 2 Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định “Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động”. Như vậy, Công ty có quyền trừ phép năm cho những ngày đi du lịch mà không trùng với ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ Lễ, Tết. Trường hợp, nếu người lao động không đi du lịch với Công ty, vẫn làm việc bình thường thì không bị trừ ngày phép năm.