Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Theo đó, pháp luật lao động quy định đối với ngày Tết Dương lịch 2026, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương 01 ngày.
Người sử dụng lao động tự tại các doanh nghiệp (khu vực tư nhân) sẽ tự quyết định lịch nghỉ lễ Tết Dương lịch cụ thể, miễn là đảm bảo tối thiểu 01 ngày nghỉ theo luật định.
Tuy nhiên, do ngày Tết Dương lịch 2026 rơi vào ngày thứ Năm của tuần (01/01/2026), vì vậy mà các doanh nghiệp có lịch nghỉ hằng tuần là 02 ngày vào thứ Bảy và Chủ nhật, có thể hoán đổi và làm bù linh hoạt để kéo dài lịch nghỉ lễ 04 ngày liên tục như sau:
Hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (ngày 02/01/2026) sang thứ Bảy (ngày 27/12/2025) hoặc thứ Bảy (ngày 10/01/2026).
Lịch nghỉ lễ Tết Dương lịch 2026 đối với người lao động sau khi thực hiện hoán đổi làm bù sẽ được nghỉ 04 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026 (bao gồm 01 ngày nghỉ lễ, 01 ngày nghỉ hoán đổi làm bù và 02 ngày nghỉ hằng tuần).
Phương án này nếu được doanh nghiệp áp dụng sẽ tạo thuận tiện cho người lao động khi tạo được một kỳ nghỉ kéo dài với hai ngày nghỉ cuối tuần.
Người sử dụng lao động nên thông báo kế hoạch nghỉ Tết Dương lịch 2026 sớm cho người lao động được biết và thực hiện.
Đối với các doanh nghiệp có lịch nghỉ hằng tuần chỉ 01 ngày Chủ nhật, sẽ không thể áp dụng phương án hoán đổi lịch làm việc như trên, nên người lao động được nghỉ lễ 01 ngày (Thứ Năm - 01/01/2026), sau đó tiếp tục đi làm vào 2 ngày làm việc còn lại (trừ trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về việc sử dụng ngày phép năm để được nghỉ thêm).
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là khu vực nhà nước) cũng sẽ được nghỉ lễ 01 ngày (Thứ Năm - 01/01/2026).
Hướng dẫn hoán đổi làm bù để lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 kéo dài 04 ngày
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:
- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, tùy theo quy chế nội bộ cũng như tình hình kinh doanh của mà việc có thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nếu trong quy chế thưởng của công ty có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào dịp Tết Dương lịch thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp này.
(1) Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
(2) Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
(3) Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
(Điều 11 Bộ luật Lao động 2019)
25
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
