Điều cần biết về tiền lương, tiền thưởng dịp Quốc khánh 02/9/2016

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin được giải đáp như sau:

1. Cách tính tiền lương trong ngày 02/9/2016

(i) Người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương (100% tiền lương) trong ngày 02/9/2016.

Căn cứ Điểm đ, Khoản 1, Điều 115 của Bộ luật Lao động 2012).

(ii) Nếu người lao động đi làm thêm vào ngày 02/9/2016

Tiền lương ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường (chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày). Như vậy, tổng tiền lương được hưởng là 400% tiền lương của ngày bình thường.

Căn cứ Điểm c, Khoản 1, Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012.

(iii) Nếu người lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày 02/9/2016

Sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường. Như vậy, tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường.

Ghi chú: Mức lương 490% này tính trong trường hợp thời gian làm thêm vào ban đêm bằng thời gian làm việc của một ngày làm việc bình thường (nếu thời gian làm thêm vào ban đêm nhỏ hơn hoặc lớn hơn thời gian làm việc của một ngày bình thường thì số tiền lương tăng thêm sẽ tính theo tỉ lệ thời gian làm thêm vào ban đêm).

Căn cứ Khoản 2, Khoản 3, Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012.

2. Tiền thưởng dịp Quốc khánh 02/9/2016

Tiền thưởng dịp Quốc khánh 02/9/2016 do người sử dụng lao động quyết định (không mang tính chất bắt buộc phải có thưởng trong dịp này) dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Căn cứ Khoản 1, Điều 103 của Bộ luật Lao động 2012.

Thanh Hữu