Tết Âm lịch 2018: Công ty tư nhân có thể cho NLĐ nghỉ 12 ngày

Toàn văn thắc mắc như sau: “Công ty chúng tôi thực hiện chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (Thứ 7 và Chủ nhật). Đợt Tết Âm lịch năm 2018 này, tôi dự định cho người lao động (NLĐ) nghỉ thêm 03 ngày nghỉ hằng năm để NLĐ có đợt nghỉ Tết Âm lịch kéo dài 12 ngày liên tục (05 ngày nghỉ Tết theo Luật định, 03 ngày nghỉ hằng năm, 04 ngày nghỉ hằng tuần) để sum vầy bên gia đình sau một năm lao động xa nhà. Cụ thể, NLĐ được nghỉ từ ngày 14/02/2018 đến hết ngày 25/02/2018 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Đinh Dậu đến hết ngày 10 tháng Giêng năm Mậu Tuất). Xin hỏi cho NLĐ nghỉ như vậy có được hay không?

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin được giải đáp như sau:

Căn cứ Khoản 2 Điều 111; Điểm b Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động 2012; Điều 8 của Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì người sử dụng lao động được phép quy định ngày nghỉ Tết Âm lịch năm 2018 như trên.

Đồng thời, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho NLĐ trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Thanh Hữu