Giải đáp vướng mắc về chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ

Ảnh minh họa (Nguồn Internet)

Theo đó, việc giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau đối với NLĐ được thực hiện theo quy định tại Điều 29 của Luật BHXH, Điều 7 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

Cụ thể, đối với NLĐ có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau (bao gồm cả thời gian ốm đau do mắc bệnh thông thường và mắc bệnh cần chữa trị dài ngày) từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì đủ điều kiện được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa trong một năm được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 29 của Luật BHXH.

Đồng thời, việc tính thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với trường hợp NLĐ nghỉ việc không hưởng lương thực hiện theo quy định tại khoản 4 Điều 4 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

Thanh Hữu