Người lao động được tạm ứng bao nhiêu tiền lương dịp Tết Âm lịch 2023?

Người lao động được tạm ứng bao nhiêu tiền lương dịp Tết Âm lịch 2023? (Hình từ Internet)

Về vấn đề này THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:

1. Những trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương

Theo quy định của pháp luật hiện nay, có 05 trường hợp người lao động được tạm ứng lương, bao gồm:

- Hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán, theo khối lượng công việc (khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019):

Người lao động được tạm ứng lương nếu hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

- Theo thỏa thuận (khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019): người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

- Thực hiện nghĩa vụ công dân (khoản 2 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019):

Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương khi người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên.

Lưu ý: Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng lương.

- Nghỉ hằng năm (khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019):

Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

- Bị tạm đình chỉ công việc (Điều 128 Bộ luật Lao động 2019):

Trong quá trình lao động, người lao động vi phạm kỷ luật lao động nhưng vụ việc cần thời gian để xác minh, làm rõ thì người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc người lao động. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được phép tạm ứng tiền lương.

Như vậy, mặc dù chưa đến kỳ trả lương nhưng người lao động vẫn có thể tạm ứng trước tiền lương. Căn cứ các quy định trên, người lao động và người sử dụng lao động có thể tự thỏa thuận về việc ứng trước tiền lương dịp Tết Âm lịch 2023.

Xem thêm: 05 trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương

2. Mức tiền lương tối đa người lao động được tạm ứng

Tùy trường hợp tạm ứng tiền lương mà mức tạm ứng lương cũng khác nhau, cụ thể:

- Trường hợp hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán, theo khối lượng công việc và làm việc trong nhiều tháng thì người lao động được tạm ứng tiền lương tối đa theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

- Trường hợp theo thỏa thuận, mức tiền lương tối đa được tạm ứng sẽ do các bên tự thỏa thuận với nhau. Thông thường mức tiền lương tạm ứng có thể từ 30%, 50%, 70% đến 100%.

- Trường hợp thực hiện nghĩa vụ công dân, người lao động được tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

- Trường hợp nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

- Trường hợp bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Theo đó, dịp Tết Âm lịch 2023, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về mức tạm tiền lương tạm ứng. Pháp luật không quy định mức tạm ứng tối đa và số tiền lương tạm ứng không phải là khoản tiền vay nên sẽ không phải chịu bất kỳ lãi suất nào.