Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 với doanh nghiệp có kéo dài 9 ngày liên tục?

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 với doanh nghiệp có kéo dài 9 ngày liên tục? (Hình từ internet)

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 với doanh nghiệp có kéo dài 9 ngày liên tục?

Ngày 26/11/2024, Văn phòng Chính phủ ban hành Công văn 8726/VPCP-KGVX gửi Bộ LĐ-TB&XH về việc nghỉ Tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025.

Theo đó, Thủ tướng đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại các văn bản nêu trên về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế Lao động 01/5/2025.

Cụ thể, Tết Nguyên đán năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ 09 ngày liên tục.

Gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ hằng tuần. (Từ 25/1 - 2/2/2025 (26 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng)).

Còn đối với những người lao động tại các doanh nghiệp tư nhân nằm ngoài đối tượng trên, thì tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

…

Như vậy, theo quy định trên thì dịp Tết Âm lịch 2025 sắp tới, người lao động tại các doanh nghiệp sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương 05 ngày làm việc.

Tuy nhiên, tùy vào chế độ làm việc tại các doanh nghiệp đã quy định ngày nghỉ hàng tuần là 01 ngày hay 02 ngày, mà lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của các doanh nghiệp cũng sẽ khác nhau và do người sử dụng lao động quyết định, nhưng vẫn phải đảm bảo không dưới 05 ngày nghỉ theo quy định đã nêu.

Ngoài ra, cũng tại Công văn 5152/BLĐTBXH-CATLĐ năm 2024 và Công văn 5621/BLĐTBXH-CATLĐ năm 2024 về phương án nghỉ Tết Âm lịch 2025 kéo dài 09 ngày từ 25/1 - 2/2/2025 (26 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng).

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch trên giống cán bộ, công chức, viên chức. Đồng thời yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong 3 phương án nghỉ Tết:

Một là nghỉ 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ. Hai là nghỉ 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ. Ba là nghỉ 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước 30 ngày.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết bằng tiền cho người lao động?

Theo Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định thì người sử dụng lao động không nhất thiết phải thưởng Tết bằng tiền cho người lao động mà có thể thưởng Tết bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác.

Đồng thời, cũng không bắt buộc các doanh nghiệp phải có thưởng Tết cho người lao động, mà tùy vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cùng với năng suất hiệu quả làm việc của người lao động mà sẽ căn cứ quyết định có thưởng Tết hay không.