Cách tính lương, thưởng dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 để bảo đảm quyền lợi

Cách tính lương, thưởng dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 để bảo đảm quyền lợi (Hình từ internet)

1. Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày 03/12/2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) đã ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo thông báo, công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

Đối với người lao động thuộc khu vực tư nhân thì số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định, có thể lựa chọn 01 trong 02 ngày trước hoặc sau ngày 02/9 để kết hợp thành kỳ nghỉ kéo dài, nhưng phải đảm đảm người lao động được nghỉ ít nhất 2 ngày theo quy định.

*Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, Lễ Quốc khánh 2/9/2025, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ từ ngày 30/8/2025 (thứ bảy) đến hết ngày 02/9/2025 (thứ ba). 

Còn đối với người lao động, thì phương án nghỉ lễ Quốc khánh như sau:

*Nếu người sử dụng lao động chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 nghỉ 1 ngày liền kề trước 2/9/2025:

- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7, chủ nhật thì người lao động được nghỉ tương tự như cán bộ, công chức, viên chức.

- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào chủ nhật thì người lao động được nghỉ 3 ngày từ Chủ nhật ngày 31/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch.

*Nếu người sử dụng lao động chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 nghỉ 1 ngày liền kề sau 2/9/2025:

Người lao động được nghỉ 2 ngày từ thứ Ba ngày 02/9/2025 đến hết thứ Tư ngày 03/9/2025.

2. Cách tính lương, thưởng dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 để bảo đảm quyền lợi

Liên quan đến chính sách thưởng dịp lễ, theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định: - Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật hiện hành không bắt buộc cơ quan hay doanh nghiệp phải thưởng cho người lao động trong dịp Quốc khánh 2/9, việc có thưởng hay không hoàn toàn phụ thuộc vào quy định riêng của từng đơn vị.

Về chế độ lương, Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động nghỉ Quốc khánh 2/9 vẫn được hưởng nguyên lương. Nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ cuối tuần thì sẽ được nghỉ bù theo lịch làm việc cụ thể của từng doanh nghiệp. Trong trường hợp người lao động đi làm vào đúng dịp nghỉ lễ thì sẽ được trả lương làm thêm giờ theo quy định.

Cụ thể, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau: 

- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, khi đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2/9, người lao động sẽ được trả lương như sau: 

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.