Điểm tin văn bản mới nổi bật Tuần 27 Năm 2017

Thu Hiền

1. Quy định mới về TNHS khi sa thải người lao động trái pháp luật

Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017 có hiệu lực từ ngày 01/01/2018 sửa đổi quy định về Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật như sau:

- Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà sa thải trái pháp luật NLĐ; cưỡng ép, đe dọa buộc NLĐ phải thôi việc; ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức gây hậu quả nghiêm trọng thì:

 + Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng; hoặc

 + Phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm.

(Bộ luật hình sự 2015 quy định hậu quả dẫn đến việc phải chịu trách nhiệm hình sự (TNHS) là làm cho người bị thôi việc/sa thải hoặc gia đình họ lâm vào khó khăn hoặc dẫn đến đình công).

- Trường hợp gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng khác thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm.

2. Hướng dẫn áp dụng Bộ luật hình sự 2015 (đã sửa đổi)

Nghị quyết 41/2017/QH14 về việc thi hành Bộ luật hình sự 2015 và về hiệu lực thi hành BLTTHS 2015, Luật Tổ chức cơ quan điều tra hình sự 2015, Luật Thi hành tạm giữ, tạm giam 2015 được thông qua ngày 20/6/2017.

Theo đó, từ ngày 01/01/2018, Bộ luật hình sự số 100/2015/QH13 được sửa đổi theo Luật số 12/2017/QH14 (sau đây gọi là Bộ luật hình sự  2015) chính thức có hiệu lực thi hành và áp dụng như sau:

- Tất cả các điều khoản được áp dụng để khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử và thi hành án đối với người thực hiện hành vi phạm tội từ 0 giờ 00 phút ngày 01/01/2018;

- Đối với những hành vi phạm tội xảy ra trước 0 giờ 00 phút ngày 01/01/2018 mà sau thời điểm đó mới bị phát hiện, đang bị điều tra, truy tố, xét xử hoặc đang được xét giảm thời hạn chấp hành hình phạt, xóa án tích thì:

+ Được áp dụng các quy định có lợi cho người phạm tội tại Bộ luật hình sự 2015;

+ Không áp dụng các tội mới và quy định không có lợi cho người phạm tội tại Bộ luật hình sự 2015.

Nghị quyết 41/2017/QH14 có hiệu lực từ ngày 05/7/2017.

3. Hướng dẫn các chế độ BHXH theo mức lương cơ sở mới

Công văn 2696/BHXH-CSXH ban hành ngày 29/6/2017 hướng dẫn thực hiện các chế độ BHXH kể từ ngày 01/7/2017 như sau:

- Các chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ hưu trí, tử tuất căn cứ theo lương cơ sở thì mức hưởng được tính trên mức lương cơ sở mới là 1.300.000 đồng/tháng.

- NLĐ đang hưởng chế độ ốm đau, thai sản hoặc trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ trước ngày 01/7/2017 mà từ ngày 01/7/2017 trở đi vẫn đang trong thời hạn hưởng thì vẫn hưởng theo mức đang hưởng.

- NLĐ có từ đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 01/7/2017 trở đi, nếu mức lương hưu hàng tháng mà thấp hơn 1.300.000 đồng thì được bù cho bằng 1.300.000 đồng.

4. Tăng thêm 7,44% lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng

Đây là nội dung được quy định tại Nghị định 76/2017/NĐ-CP về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng.

Theo đó, từ ngày 01/7/2017 tăng thêm 7,44% trên mức lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng của tháng 06/2017 đối với các đối tượng quy định tại Điều 1 Nghị định này, đơn cử :

- Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động; quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hàng tháng.

- Cán bộ xã, phường, thị trấn quy định tại Nghị định 92/2009/NĐ-CP , Nghị định 121/2003/NĐ-CP và Nghị định 09/1998/NĐ-CP .

- Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng theo quy định của pháp luật.

Nghị định 76/2017/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/8/2017.