Sắp xếp CCVC từ UBND cấp xã thừa qua UBND cấp xã thiếu tại TPHCM theo Đề án mới nhất

Sắp xếp CCVC từ UBND cấp xã thừa qua UBND cấp xã thiếu theo Đề án mới nhất (Hình từ Internet)

Sắp xếp CCVC từ UBND cấp xã thừa qua UBND cấp xã thiếu theo Đề án mới nhất

UBND TPHCM có Đề án 4353/ĐA-UBND năm 2025 về việc rà soát, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức tại các xã, phường, đặc khu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.

Theo đó, đề xuất phương án sắp xếp CCVC từ UBND cấp xã thừa qua UBND cấp xã thiếu cụ thể như sau:

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện việc điều động đối với các công chức đang “thừa”; Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã khác thực hiện tiếp nhận, bố trí vào vị trí việc làm đang “thiếu” để đảm bảo các lĩnh vực đều có công chức thực hiện nhiệm tại vị trí việc làm, với số lượng dự kiến là 472 công chức (thực hiện theo Phụ lục 5, 5.1, 5.2, 5.3); trong đó, khu vực Thành phố Hồ Chí Minh (cũ): 372 công chức; khu vực Bình Dương (cũ): 51 công chức; khu vực Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ): 49 công chức, nhằm đảm bảo các vị trí việc làm đều có công chức có trình độ, chuyên môn phù hợp, đồng thời giảm dần số lượng công chức của Ủy ban nhân dân cấp xã đang bố trí thừa so với định mức; việc điều động công chức thực hiện đồng thời với thu hồi biên chế tương ứng.

Sở Nội vụ giám sát việc thực hiện của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có liên quan đối với giải pháp này.

- Về quy trình thực hiện việc điều động nhân sự như sau:

+ Căn cứ số lượng công chức theo vị trí việc làm còn thừa, thiếu cụ thể tại cấp xã; Ủy ban nhân dân cấp xã còn thiếu công chức so với định mức biên chế giao hoặc thiếu công chức chuyên môn sâu theo các lĩnh vực sẽ rà soát, thống kê vị trí việc làm cần tiếp nhận với số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể theo từng vị trí việc làm gửi cho Ủy ban nhân dân cấp xã cùng chung cấp huyện hoặc khu vực tỉnh, thành trước sắp xếp để đề xuất điều tiết.

+ Ủy ban nhân dân cấp xã đang có số lượng công chức vượt định mức biên chế được giao hoặc thừa công chức chuyên môn sâu theo các lĩnh vực sẽ rà soát, cơ cấu lại đội ngũ và phối hợp với các Ủy ban nhân dân cấp xã khác để thực hiện điều động ngay nhằm đảm bảo đủ công chức tại các vị trí việc làm đang thiếu và giảm dần số công chức tại các vị trí việc làm đang đang thừa; đồng thời, chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về việc đảm bảo số lượng biên chế theo lộ trình quy định.

+ Tiêu chuẩn, điều kiện công chức được điều động: Có lập trường, tư tưởng, chính trị vững vàng; đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của vị trí việc làm dự kiến đảm nhiệm và có đủ sức khỏe công tác.

Sau khi thực hiện sắp xếp, số lượng công chức còn thiếu khoảng 362 (trong đó, khu vực Thành phố Hồ Chí Minh (cũ) là: 80 công chức; khu vực Bình Dương (cũ) là:

222 công chức; khu vực Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ) là: 60 công chức) và tiếp tục thừa khoảng 495 công chức (trong đó, khu vực Thành phố Hồ Chí Minh (cũ) là: 474 công chức; khu vực Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ) là: 21 công chức).

Tuy nhiên, không thể tiếp tục điều động, sắp xếp từ đơn vị hành chính cấp xã này đến đơn vị hành chính cấp xã khác. Cụ thể, khu vực Thành phố Hồ Chí Minh (cũ) còn thừa khoảng 474 công chức31… nhưng không thể điều động đến Ủy ban nhân dân cấp xã khác, với lý do:

(1) Đối với 259 công chức thừa ở lĩnh vực văn phòng - tư pháp - đối ngoại (110 công chức); lĩnh vực văn hóa - xã hội (32 công chức); lĩnh vực kiểm soát thủ tục hành chính (117 công chức), không thể điều động sang các khu vực lân cận do cũng đang thừa công chức tại vị trí ở các lĩnh vực này.

(2) Đối với 215 công chức thừa còn lại tại các lĩnh vực chuyên môn sâu (đất đai, xây dựng - giao thông, tài chính - kế toán,...) thì:

- Số lượng công chức hiện đang thiếu tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh (cũ) khoảng 80 công chức, trong đó số lượng thiếu tập trung ở lĩnh vực như công nghệ thông tin: 41 công chức; y tế: 11 công chức, còn lại là các lĩnh vực tài chính - kế toán:

14 công chức; lĩnh vực lĩnh vực xây dựng - giao thông: 03 công chức; lĩnh vực văn hóa - xã hội: 02 công chức; lĩnh vực đăng ký kinh doanh: 07 công chức; lĩnh vực nông nghiệp: 02 công chức; tuy nhiên, không thể điều động để bố trí vào các vị trí đang thiếu tại các Ủy ban nhân dân cấp xã khác thuộc khu vực Thành phố Hồ Chí Minh (cũ) do khoảng cách địa lý xa (Ví dụ như: Ủy ban nhân dân xã Hiệp Phước dự kiến đang bố trí dư 13 công chức lĩnh vực xây dựng nhưng không thể điều động để bố trí 03 vị trí lĩnh vực xây dựng dự kiến đang thiếu tại Ủy ban nhân dân phường Tân Sơn Nhì, phường Bình Trị Đông, phường Tân Sơn Hòa; Ủy ban nhân dân xã Cần Giờ dự kiến đang bố trí dư 01 kế toán nhưng không thể điều động để bố trí vị trí kế toán dự kiến đang thiếu tại Ủy ban nhân dân phường Hạnh Thông hoặc phường Thông Tây Hội hoặc phường Tam Bình...).

- Bên cạnh đó, cũng không thể điều động đến các Ủy ban nhân dân cấp xã thuộc khu vực Bình Dương (cũ), Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ) vì khi thực hiện điều động đối với 215 công chức dư này sẽ làm phát sinh chi phí đi lại hằng ngày (xăng xe, bảo trì phương tiện) và chi phí thuê nhà ở để ở lại (nếu có).

…

Xem thêm tại Đề án 4353/ĐA-UBND năm 2025.